北京林业大学人文社会科学学院就业助理团考核制度 为监督助理团成员的工作情况，考察各成员的工作成果，并对表现优秀的成员进行鼓励，特此施行以下考核制度。 一、 考核制度总体说明： 1. 考核对象为助理团所以成员 2. 每人最终考核总分有平日考核成绩（起评分为0，满分为60分）与上级打分（满分为40分）组成：其中，平日成绩根据相关考核项目完成；干事们的上级打分由各部部长及副部长根据干事的表现情况完成，各部部长及副部长的上级打分由主席团完成。 3. 考核表由办公室保存，各成员可随时查看考核表。 4. 如不能参加某此活动需向部长请假（课表有课者无需请假），部长统一上报办公室。 5. 考核主要由各次活动负责人、办公室签到人员及各部部长负责。 6. 周期为1学期，每月统计各成员总分并公布 7. 结果作为评优及竞职的主要参考。 二、 考核项目具体说明： （一）、会议考核制度： 1.会议（包括全员会、各部例会，以及值班）必须按时参加。迟到15分钟者扣4分，迟到超过15分钟按缺勤处理，扣6分；早退者扣5分。 2.如不能按时参加会议的，需要提前一天跟部长请假，如未能在此期限内请假，而在会议开始之前请假的一律扣3分。 3.事先请假者每人每次扣1分，累计5次请假者加扣10分。 4.无故缺勤者每人每次扣6分。 5.连续5次出勤并无迟到早退者加7分，连续8次出勤并无迟到早退者加10分。 （二）、工作考核制度： 1.非全员活动（包括其它部门活动、宣讲会、招聘会等）参与者每人每次加3分，活动中表现出色，经主席团讨论可对个人给予适当加分。 2.工作失误者，按情节严重情况进行扣分，影响较小且未影响到工作进程的每人每次扣2分，影响到工作进程但未造成严重后果者的每人每次扣5分，造成严重后果的每人每次扣10分。 （三）、各项加扣分如有冲突，按较大分值进行加扣分。 注：本条款自 2010年11月1日起生效，并会依据最新工作情况而会有适时合理的调整。 (三)信息收集考核制度这个你可以参照以前的 加一条对部长的考核，不按时组织部门例会的，每次扣3分 北京林业大学人文社会科学学院就业助理团 2010年10月 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/93d05beb6294dd88d0d26b01.html