工作调动流程 输出 输入 工 作 流 程 公司岗位调整 员 工 环境不适应），员工允许针对岗位工作提出岗位变换申请。 岗位变动申请 岗位变动申请 调入审批 综管部 商。 1/三方同意后，综管部负责开具岗位调动通知单，一式5份，综管部、财务部、库房、调出部门、审批后调下发通知 出调入的手续 的调整； 3/临时的岗位调整不做此项要求，口头交接即可。 输出 输入 工 作 流 程 权责 重点说明 （表单） 综管部 2/相关部门根据通知做工资、劳保通知单 调入部门各1份； 岗位调动审批 调出审批 与员工面谈 综管部 谈，了解员工的想法。 1/岗位调动员工同意后，综管部负责综管部 与部门主管协商办理。 1/综管部负责与调入部门主管协调出调入签字确认 1/针对岗位调整，综管部与员工面 况 员工换岗申请 综管部 2/在适当情况下（技能提升、工作的需求情权责 重点说明 （表单） 1/因公司工作需要，对员工进行的岗位调整； 岗位变动 岗位调动通知单 调出部1/调动员工在调出部门的主管安排下，进行工作交接。工作交接工作交接 工作交接完成后，才允许到调入部门报到。门主管 工作交接由双方部门主管自行协调，并签字认可。 手续资料 交接完毕 新岗位报到 综管部 1/工作交接完成后，到新岗位报到。必要时安排员工转岗培训。 新岗位报道 工作调动的资料 存档 综管部 1/上资料，存入个人档案中。 相关记录 ① 员工换岗申请 ② 岗位调动通知单 ③ 工作交接手续资料 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/95b53d5d10661ed9ac51f302.html