精心整理 人力资源管理系统 （HRMS的） 四个发展阶段 一个企业在市场中的竞争优势集中表现为以下两点：一、企业是否具有在人才市场 中具有能优势的人才；二、企业所具有的人才是否具有合适的环境。所以现在的成 功企业一般关注以下两个方面，一是积极寻找合适的人才，并向办法留住人才，还 有一个就是营造企业的内部环境，一面促进人才的成长，一面又有利于人才脱颖而 出。这两个方面，也许后者更重要，所以现在企业最流行的莫过于重组与再造，而 且所有的管理活动都可以通过计算机和网络完成，比如生产管理系统、物流管理系 统、财务管理系统、客户管理系统等等。所有的管理系统都是为了加快企业应变能 力和业务处理能力，但所有这些的实现又以企业的员工为基础，所以人力资源管理 者，如果还想成为 CEO的战略伙伴，就必须要改变自己的工作模式，加快自身对企 业内外环境、企业目标，以及其他直线部门的需要和变化的响应，并提高工作质量。 要想实现对这种快速变化的环境和需求的快速相应，我们就必须能够尽早获得和传 输需求信息或变化的信息，必须更快的处理这种信息，并更快地做出相应的处理， 以满足或处理这种变化。所以人力资源管理系统，也就成为了越来越多企业的选择 不得已，也是必然的选择。 人力资源管理系统有其自身的发展历程，而现在国内大量涌现的人力资源管理系统， 有国外的，也有国产的，总的说来是良莠不齐。为了让企业在选择人力资源系统时 自己先有个了解，我们吧人力资源管理系统发展的四个阶段介绍如下： 1、薪资计算系统时代精心整理 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到 20世纪 60年代末期。由于当时计算机技 术已经进入实用阶段，同时企业的规模也越来越大，用手工来计算和发放薪资既费 时费力又非常容易出差错，为了解决这个问题，第一代的人力资源管理系统，其实 就是薪资管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且 那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具。 2、薪资/ 人事管理系统时代 第二代的人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。随着计算机技术的飞速发展， 无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展第二代薪资管理 系统基本上解决了第一代系统的主要问题，开始纪录员工的其他基本信息包括薪资 的历史数据，此外，它的报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。这个 时代的的管理系统以薪资处理为主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。 3、人力资源管理系统时代 人力资源管理系统的第一次革命性变革出现在 20世纪 90年代初。由于企业管 理理论，特别是人力资源理论的发展，使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞 争优势中的关键性作用，另外随着 IT 技术的发展，把一些人力资源管理理念和理论 应用到企业管理中也变为可能。这一阶段企业最关注的时员工的绩效考评和管理系 统，以及培训管理系统。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度 出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个 人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料） 统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/95dd36ec4328915f804d2b160b4e767f5bcf8047.html