在现代信息技术快速发展的背景下，我国的信息化系统建设也更加完善，信息化系统已应用于各行业的经营管理，取得了较为满意的效果。人力资源管理是每个企业的关键工作内容，在很大程度上，它与企业的运作和发展有关。信息系统与人力资源管理的有机结合已成为时代发展的必然趋势。 人力资源管理信息化系统在目前社会起到很关键的作用，其主要功能有： 1.灵活配置人事业务流程： 不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理： 基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便： 支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程的有效运行。 它还具有一系列特色功能： 组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。 人力资源管理信息化系统的作用： 1.实现人事信息的透明管理： 实现人员信息的在线管理，确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险： 实现对不同就业模式的遵守，并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力： 减少人力资源部门的交易工作，大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度： 建立多维度的员工关怀机制，以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成： 基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b49838b19a6648d7c1c708a1284ac850ac02044c.html