人力资源管理系统文档 一、 概述 通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。 二、 系统分析 1、 需求分析： 全面管理企业的员工信息 管理企业人力资源的基础信息 人才招聘管理及企业人才库管理 企业人才培训的全程跟踪管理 提供企业员工考勤管理 设置企业员工薪酬管理 提供系统用户管理功能 2、 可行性分析： 经济性 通过网络化的人力资源管理，提高了企业人才的利用率。人才利用率的提高，既培增强了企业的核心竞争力，又提升了企业的管理能力，使企业适应了信息时代的网络化管理要求。 技术性 通过网络化管理，增强了员工之间的沟通，更好地协调员工之间的协作关系；以员工考勤与薪酬管理更加的科学；全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，更好地作出员工培训方案。 三、 总体设计 1、 项目规划 人力资源管理系统由人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理等功能模块组成，规划系统功能模块如下： 人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理。 招聘管理模块：该模块主要功能是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。 培训管理模块：该模块主要功能是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。 薪酬管理模块：该模快主要功能是对管理员工薪酬信息进行管理。 系统管理模块：该模块的主要功能是对操作员信息、操作员操作权限进行管理。 2、 系统功能结构图 四、 系统设计 1、 设计目标 本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下： 实现对员工信息进行全面管理的功能 设置人力资源基础信息管理功能 员工薪酬信息管理 实现企业员工培训信息全程跟踪的功能 实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能 企业人才库管理功能 系统用户信息的管理 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性 统运行稳定、安全可靠 2、 开发及运行环境 硬件平台： CPU：P4 1.8GHZ 内存：256MB以上 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9da650e95bf5f61fb7360b4c2e3f5727a5e9242a.html