超实用的中秋节福利方案 篇一 一般节假日我们看状况而定.小节假日比方说端午和中秋等,首先放假是国家的2倍假日.一般是放一个星期,节日福利嘛,大米20斤装的稻花香大米10包.高档橄榄油5斤装的10瓶.大闸蟹20斤.月饼礼券10张.节日奖金每人888元.春节的话就更多了,报销异地旅游费用的60%以及来往机票100%和春节旅游散心费每人1888元.年底年终奖每人5万8. 平常的状况如下: 首先:每周一到周五,早上安排10点半上班打卡.10点之前不得上班,体量员工睡懒觉.每个月发放大家恋床奖金500-1000不等. 中午公司统一安排午饭,以每人188的标准供应酒店用餐.情愿单独午餐的员工按同等报销.午饭以后安排1个半小时的午休时间,公司供应单间或套间午休.公司原则上鼓舞男女员工混搭午休.对于情愿混搭的,公司供应一切卫生用品,包括雨衣等. 下午5点半下班,公司统一安排车辆接送.并鼓舞男员工护送女员工.到家到房间.点对点打卡. 篇二 每周6公司安排消遣活动:自助晚餐+KTV等消遣活动,给男女员工一 个深刻了解的空间以及可以互换的过程.公司对于想相互深刻了解的男女员工要准时供应宁静的套间.以及卫生用品. 星期天自由活动,但公司要供应这一天的活动费用.每人不低于288的嗨皮费用.女员工的化装等费用公司报销60%. 对于怀孕的女员工.只要出具医院怀孕证明，就可以带薪休假.始终到产家完毕.公司供应月子费用.对于陪护的男员工可以带薪陪护月子.并深刻体量男员工的身心安康,公司老板要每周安排带着男员工深入各大会所和夜总会等消遣场所.开展学习和被学习活动.并仔细认真的了解其过程.其次天组织安排全体员工深刻学习以及男员工叙述会所之旅的过程以及结果.并带着大家开展评估和做好笔记.对于提出申请想要去实地学习的男员工.公司每周安排统一学习观摩.对会所和夜总会要实行穿插观摩学习.才能深刻让各位男员工感受到不同的地方不同的效劳等等.公司领导要现场加以指挥和指导,并可能的话身体力行的教育下属男员工. 篇三 每月对于女员工要充分关怀到位,开创姨妈节对于每位女员工不低于3天的姨妈节,并发放卫生用品.鼓舞男员工带薪陪护. 每半年组织员工旅游一次,先从国内景点开头打卡.逐步进展到国外.费用统一公司负责. 以上是对你公司的一点点小建议.估量无人有离开您公司的想法了.假如老板您接受我的建议的话:麻烦您让你的HR联系我.我肯定立即立刻, 投奔你. 并请报销我的路费机票以及住宿费用. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/99d58f611411cc7931b765ce050876323112748a.html