45岁至50岁普工近期招【招工难】 从招工难说起 随着新年刚刚过去，用工难的现象也再次出现，各类中小企业今年也早早出马，在人力资源市场挂出各种招聘广告，有的企业直奔西北劳务输出大省大量招聘工人。从这两年人力资源市场招聘会上可以看到：一般行政、管理岗位报名的相对较多，而普通工人的岗位却无人问津。我认为出现上述现象的主要有以下几方面的原因： 一是这几年劳务输出大省随着当地市场经济迅猛发展的拉动，每年在本地就业人员占有相当的比例，这就出现随着就业输出人员的减少从而出现用工难。 二是随着城市居住生活成本的持续上涨，很大程度上降低了农民工进城务工的紧迫感，这也是近年来出现农民工增量不足的原因。 三是这几年全国范围内的工资待遇相差逐年减少，外出打工的优势已不复存在，阻碍了农民工外出打工的欲望。 要想破解招工怪圈，需从三方面逐步解决： 一是在企业内部建立职工正当调整制度，给职工展示企业前景。这样可以留住大量职工，促进企业健康稳定发展。 第 1 页 共 2 页 二是通过在岗技能培训，帮助职工提升工作技能，使一部分职工获得职业晋升的机会。 三是要走出当今教育发展的误区，随着我国市场经济不断发展，企业需要大量的产业工人和少量的管理人员，而当今我国的教育模式却恰恰相反，即培养了大量的管理人员和少量的产业工人。现在到了必须改善当前的教育体系的时候了，即降低大中院校的招生比例，增加各类技工院校的招生人数，从根本上改变当前高级技术人才和普通操作工失衡的现象，更好的适应市场经济的发展，进一步推动我国经济的健康发展。 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9ab545ff473610661ed9ad51f01dc281e43a5639.html