招工难和就业难并存原因【企业用工成本高和就业难并存现象亟待破解】 企业用工成本高和就业难并存现象亟待破解当前，总体经济形式企稳向好，多数企业呈现良好发展势头。随着群众生活水平不断提高和择业观的改变。企业用工成本高趋高和群众就业难等问题日益凸显。 一是企业用工需求只增不减。近期，用工市场需求量增加，尤其是劳动密集型的生产、加工、种植、养殖等行业，用工需求较大。如云南祥云中天锑业有限责任公司为例，公司现有员工200余名，其中有大中专以上学历的员工15人，持有各类专业技术操作证书的员工6人。经调查企业整体员工福利、待遇方面都比较好。随着业务增加，存在一定的用工缺口，尤其是普工不足、技工难招。 二是企业用工成本不断提高。一方面随着薪资水平的不断提高，企业用工成本也水涨船高； 另一方面企业之间竞争日趋激烈。一些产业工人尤其是技术熟练工成为各企业竞相争夺的稀缺品，无论是“挖人”还是“留人”都进一步推动了企业用工成本增加。加之当前80后、90后已成为劳动力主力军，他们除了注重工资待遇外，对企业 第 1 页 共 3 页 的住宿、伙食等薪酬而外的福利提出了更高的要求，也变相增加了企业用工成本。 三是就业难依然突出。部分劳动者文化水平较低，自身无一技之长，只能从事一些简单的、体力型的工作，难以适应企业用工需要，虽然当前企业用工需旺盛，但难以找到就业岗位； 部分青年人就业高不成低不就，择业要求和工资愿望较高，有“宁缺毋滥”的心态； 技术人才供求失衡，一般普通人才企业用不上，专业人才稀缺，导致一边企业招不到合适的人，另一边又是为数不少的待业人群。 对此建议： 一是强化公共就业服务。充分发挥各级人力资市场公共就业服务职能，建立完善劳动力资源信息库，摸清劳动力资源和企业用工缺工情况的底子，为企业和劳动者提供招工、求职登记，定期举办专场招聘会，实施组织乡镇开展服务企业用工、促进群众就业专项活动，促进企业和求职者有效供需对接。 二是加快培养技能型人才。按照政府主导、市场引导、企业主体、技能有限、配置优化的总体思路，以技能就业、稳定就业、充分就业为目标，以职业能力开发为核心，组织大规模技能培训、提高劳动者技能水平，为推动产业转移和建设现代 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/06071303f8b069dc5022aaea998fcc22bdd14333.html