2020高考语文 作文热点素材 抄11万字的规章听着都累

时间:2022-08-11 12:46:15 阅读: 最新文章 文档下载
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11万字的规章听着都累

【素材回放】

福建一家国有银行4月底发出通知,要求全体员工要学习《违规行为处理办法》,该省有上万多名员工被要求,必须手抄这份3.7万多字的规章3次,总计11万字,被网友讥笑根本小学生行为。

整篇《办法》共有154条共37120字,抄3次就是11万多字,据悉,已有多名员工向当局投诉,但目前消息指出,该通知尚未被取消,让员工们全都伤透脑筋。

“如果是员工犯错了,被要求抄写,那也无话可说,但领导竟然要求所有人都要抄。”一名女员工表示,她和丈夫都在该银行上班,

平时工作很忙,每天回到家已经晚上7点多,有时甚至更晚,现在一到家还要开始做功课。另一名管理阶级的员工则透露,连食堂员工和所有司机也要加入抄写行列。

据悉,该作业缴交期限至510日前,目前网上已开始有人收费代抄,每次收费3000元人民币,而且据传先前价格比较便宜,离期限越近,价格越来越高了。 【素材解读】

学习教育应讲方式方法,追求效率的最大化,而只有用让员工喜闻乐见的形式,才会让学习的内容入心入脑。让员工抄写三遍的初衷,应该不至于是有意为难员工,或也是为了加深记忆,但工作生活满负荷之下,这种机械式抄写,只会让人心烦,抄写时只为完成任务,根本就不会去记内容。而且,组织员工学教育的前提和基础,是对员工的平等和尊重,学教育的过程应该体现对员工的关爱。而如此的折磨式抄写,与以人为本的企业管理理念相悖,是企业管理者居高临下的傲慢,对员工权利的漠视和践踏,只会激起员工的反感,挫伤员工的积极性。显然,从深层次分析,这其实折射出,于不少企业来说,员工依然处于弱势地位。这也造成一些企业管理者罔顾员工权益,出台的规定和办法,毫无顾忌、随心所欲。这才是此事最值得反思之处。 【适用话题】

反思 尊重 以人为本 学习靠积累,记忆靠理解 死记硬背得不到真知识 效率 变相体罚 折射出行业困局和焦虑 僵化的绝非机器,而是头脑机械的人


【素材锐评】

11万字规章,不是教育员工而是折磨员工

银行要求员工熟练掌握《违规行为处理办法》没有错,错就错在强行让员工连抄三遍11万多字。员工又不是专门脱产的学员,因为他们每天除了工作之外,还有琐碎的家务事。如果要让员工投入大量的时间和精力抄11万文字,那必然要影响他们的正常生活和工作。 另外,从学习《处理办法》的效果上讲,让员工盲目抄写枯燥乏味的文字,尤其是员工在很不情愿的前提下,这样的学习效果就更是可想而之了。我们都知道,抄写文字历来都是学校老师用来训练学生学习的方式,其目的就是,为了学生书写文字规范和流畅,在讲究效率和效果中进一步增强学生们的记忆力。

再说,老师训练学生抄写文字也不是千篇一律,眉毛胡子一把抓,而是对学生有针对性地因材施教。比如:对学习效率高、理解能力强的学生,通常都会给予他们宽松的学习环境;对于有差异的学生,也是有耐心地正面引导,或是采取“一把钥匙开一把锁似”的用心辅导。所以,学习方式方法是否管用有效,往往也取决于学生们的学习效果是否见效。

可这家银行却不顾员工们的心里感受,也不问这样的学习方式方法是否妥当有效,竟然要求全省一万多名员工,统统都要抄三遍11万的文字。由此,我们不得不说,一旦掌握员工前途和命运的权力落在这些人手里,管理者对员工生硬冷漠的态度立马就原形毕露了。 也许,在这些管理者看来,“我吐出的唾沫就是一颗钉,谁要想改变都不行”。所以,银行管理者要求员工抄三遍11万字的决定,尽管是没效果的,也是徒劳的,甚至还遭众人极力反对的,但员工也要无条件服从。这就是典型的屁股指挥脑袋的做派。

难道对于盲目决定、决定迂腐的管理者,我们员工就真是无计可施吗?非也!俗话说:不换脑筋就换人。这是一个人才竞争爆棚的时代,任何一个单位和部门都不缺少创新型和管理型的人才。能者上、平者让、庸者下的用人规则和环境,永远都是最公正的天平。 由此,我们认为,对那些头脑僵化、管理简单粗暴,甚至是屁股指挥脑袋的管理者,我们就应该让其在这个天平上秤一秤,量一量,如果实在不够分量的,就趁早请其下课,免得贻误我们当前发展大好时机。


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