抄11万字的规章听着都累 【素材回放】 福建一家国有银行4月底发出通知，要求全体员工要学习《违规行为处理办法》，该省有上万多名员工被要求，必须手抄这份3.7万多字的规章3次，总计11万字，被网友讥笑根本小学生行为。 整篇《办法》共有154条共37120字，抄3次就是11万多字，据悉，已有多名员工向当局投诉，但目前消息指出，该通知尚未被取消，让员工们全都伤透脑筋。 “如果是员工犯错了，被要求抄写，那也无话可说，但领导竟然要求所有人都要抄。”一名女员工表示，她和丈夫都在该银行上班，平时工作很忙，每天回到家已经晚上7点多，有时甚至更晚，现在一到家还要开始做功课。另一名管理阶级的员工则透露，连食堂员工和所有司机也要加入抄写行列。 据悉，该作业缴交期限至5月10日前，目前网上已开始有人收费代抄，每次收费3000元人民币，而且据传先前价格比较便宜，离期限越近，价格越来越高了。 【素材解读】 学习教育应讲方式方法，追求效率的最大化，而只有用让员工喜闻乐见的形式，才会让学习的内容入心入脑。让员工抄写三遍的初衷，应该不至于是有意为难员工，或也是为了加深记忆，但工作生活满负荷之下，这种机械式抄写，只会让人心烦，抄写时只为完成任务，根本就不会去记内容。而且，组织员工学习教育的前提和基础，是对员工的平等和尊重，学习教育的过程应该体现对员工的关爱。而如此的折磨式抄写，与以人为本的企业管理理念相悖，是企业管理者居高临下的傲慢，对员工权利的漠视和践踏，只会激起员工的反感，挫伤员工的积极性。显然，从深层次分析，这其实折射出，于不少企业来说，员工依然处于弱势地位。这也造成一些企业管理者罔顾员工权益，出台的规定和办法，毫无顾忌、随心所欲。这才是此事最值得反思之处。 【适用话题】 反思 尊重 以人为本 学习靠积累，记忆靠理解 死记硬背得不到真知识 效率 变相体罚 折射出行业困局和焦虑 僵化的绝非机器，而是头脑机械的人 【素材锐评】 抄11万字规章，不是教育员工而是折磨员工 银行要求员工熟练掌握《违规行为处理办法》没有错，错就错在强行让员工连抄三遍11万多字。员工又不是专门脱产的学员，因为他们每天除了工作之外，还有琐碎的家务事。如果要让员工投入大量的时间和精力抄11万文字，那必然要影响他们的正常生活和工作。 另外，从学习《处理办法》的效果上讲，让员工盲目抄写枯燥乏味的文字，尤其是员工在很不情愿的前提下，这样的学习效果就更是可想而之了。我们都知道，抄写文字历来都是学校老师用来训练学生学习的方式，其目的就是，为了学生书写文字规范和流畅，在讲究效率和效果中进一步增强学生们的记忆力。 再说，老师训练学生抄写文字也不是千篇一律，眉毛胡子一把抓，而是对学生有针对性地因材施教。比如：对学习效率高、理解能力强的学生，通常都会给予他们宽松的学习环境；对于有差异的学生，也是有耐心地正面引导，或是采取“一把钥匙开一把锁似”的用心辅导。所以，学习方式方法是否管用有效，往往也取决于学生们的学习效果是否见效。 可这家银行却不顾员工们的心里感受，也不问这样的学习方式方法是否妥当有效，竟然要求全省一万多名员工，统统都要抄三遍11万的文字。由此，我们不得不说，一旦掌握员工前途和命运的权力落在这些人手里，管理者对员工生硬冷漠的态度立马就原形毕露了。 也许，在这些管理者看来，“我吐出的唾沫就是一颗钉，谁要想改变都不行”。所以，银行管理者要求员工抄三遍11万字的决定，尽管是没效果的，也是徒劳的，甚至还遭众人极力反对的，但员工也要无条件服从。这就是典型的屁股指挥脑袋的做派。 难道对于盲目决定、决定迂腐的管理者，我们员工就真是无计可施吗？非也！俗话说：不换脑筋就换人。这是一个人才竞争爆棚的时代，任何一个单位和部门都不缺少创新型和管理型的人才。能者上、平者让、庸者下的用人规则和环境，永远都是最公正的天平。 由此，我们认为，对那些头脑僵化、管理简单粗暴，甚至是屁股指挥脑袋的管理者，我们就应该让其在这个天平上秤一秤，量一量，如果实在不够分量的，就趁早请其下课，免得贻误我们当前发展大好时机。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9bff8fd8f02d2af90242a8956bec0975f465a489.html