著名国学专家段俊平：从扁鹊三兄弟的医道看管理的精髓 在企业管理中，人们往往把能力挽狂澜、将处于危难中的企业带入正轨的企业领袖视为英雄，把虽屡经磨难仍能带领企业渡过难关的企业领袖视为传奇人物。这种企业领袖一般很有魅力，一个企业的员工能遇到这么一个领袖无疑是很幸运的，但这样的领袖是否能称霸江湖呢？答案是未必能够。因为衡量一个领袖是否能称霸江湖，一定要看他对这个江湖的影响力能维持多久，要看他领导的企业是否能基业长青，昙花一现的领袖不会成为江湖上的霸主的。许多早些年红遍中国商界江湖的企业领袖，现在早已成为江湖上的一缕青烟随风飘得无影无踪了。因为一个领袖要想称霸江湖，一定要集战略家和管控家于一身，一定是一个能让企业远离疾病、不得病和持续健康发展的保健师，而不是一个经常让企业得病而给企业不断输液和打针的所谓的妙手良医，因为，这样的“良医”虽然能使企业暂时恢复健康，但企业元气已经大伤，要想持续发展，已没有了足够的动力和能量。 司马迁的《史记》上有一篇关于名医扁鹊和他的兄弟的故事，魏文侯曾问扁鹊：“你们三兄弟中谁最善于当医生？”扁鹊回答说：“长兄医术最好，中兄次之，我最差。”文侯说：“可以说来听听吗？”扁鹊说：“长兄治病，是治于病情未发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去。中兄治病，是治于病情初起之时，一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于乡里。而我是治于病情严重之时，在经脉上穿针管来放血，在皮肤上敷药，所以都以为我的医术最高明，名声因此响遍天下。”这便是为后人所津津乐道的扁鹊三兄弟故事。 这个故事很形象地说明了一个道理，真正能被武林中认可的企业领袖并不是一个能给企业制造暂时的奇迹和速度，并能给企业吃药和打针的所谓神医，而是一个能使企业持续健康不得各种病的营养师和保健师，用行业术语讲，一定是一个战略家和管控家。蒙牛的牛根生从乳业巨头伊利出来，靠几个朋友凑起来的1000多万元，用委托工厂出产品和先打品牌后建厂的理念，带领蒙牛创造了一个又一个奇迹，用3年的时间跻身于中国乳业的前三甲。而后又策划了一系列的营销事件，使蒙牛非常规地发展，大多是靠牛根生的个人魅力在维持这个发展速度与辉煌。虽然在牛根生的带领下，蒙牛取得了很大发展，但由于企业不注意对未来风险的控制，没有对企业许多关键环节做好防微杜渐的管控，结果蒙牛很快陷入各种丑闻当中，曾被奉为中国教父级企业家的牛根生黯然下课。他的创业团队也逐渐解散，企业落了个被中粮收购的结局。成也萧何败也萧何，就因为牛根生“武功盖世”，所以他能使蒙牛创造奇迹，但恰恰又因为他“武功盖世”，带领企业渡过了一次又一次的险境，所以才没有在企业发展过程中下足功夫，没有一步一个脚印地把企业真正做到强壮，没有像扁鹊的两位兄长一样做到“治未病”。一个合格的企业领袖一定是一个太极高手，在充满节奏感的进行中带领企业永续发展，而不是通过给企业吃补药使其走向暂时的辉煌。昔日的三株口服液、秦池宴酒和爱多VCD都是所谓企业魅力领袖为了企业暂时的繁荣而导致失败的结局。 国外的企业如摩托罗拉、柯达公司也是因为缺乏远见、没有未雨绸缪及防患于未然的意识，结果轰然倒塌。世界上没有强者恒强的铁律，无论他看起来多么卓越，万里长征走了多远，如果一个企业领袖没有“治未病”的本领，那么这个企业不会基业长青，这个企业的领袖也不会成为江湖霸主。美国经济学家柯林斯在其《基业长青》一书中指出，杰出的企业领袖一定是“造钟”人，而不是“报时”人。拥有一个伟大梦想的领袖，或能够高瞻远瞩的魅力型领袖，好比是“报时”人；建立一家公司，使公司在任何一位领袖身后很久，经历许多次产品生命周期仍然欣欣向荣的企业领袖，好比是“造钟人”。一个高瞻远瞩的公司能够坚持不断提供优越的产品和服务，原因在于它是杰出的组织，而不是仅因生产优越的产品和服务才成为伟大的组织。从这里我们就可以知道，一个魅力型领袖其实并不是企业最需要的，他也许能把企业带到一个常人无法达到的高度，但后续的接班人很难延续他的辉煌，所以企业很可能得不到永续发展，而企业需要的真正的企业领袖是一个战略制定者、一个组织构架师和一个有忧患意识的管控家，只有这样这个企业才能基业长青，这个企业的领袖才能奠定其江湖地位，才能真正地成为江湖霸主。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9ec4222950e2524de4187ecb.html