EAP调查评估系统 心理测评（软件）系统”和“组织调查评估”，可以帮助企业管理者更好的了解企业（或团队）存在的深层管理问题，让企业在出现危机之前，及时地对自己的组织管理、团队、员工做出适当的调整。 调查评估内容涉及企业中的组织、团队、个人三个层面 ，调查评估不仅意在发现问题，更着眼于寻找到问题的真正原因，并据此提出切实的行动方案。由于长期的积累，EAP的调查已经形成了一个较大的数据库。可以根据EAP项目执行的需要，灵活地选择调查评估内容和评估工具。 1、组织评估项目 企业文化调查 组织气氛调查 领导力评估 团队效能评估 员工满意度调查 员工士气调查 员工忠诚调查 职业心理健康 2、人才测评项目 一般能力倾向测验 职业兴趣测试 销售人员测评系统 个性测试 专业技术人员测评系统 服务人员测评系统 管理人员测评系统 3、员工心理测试项目 （1）可用于“人员选拔、职位调整”的量表： 职业倾向测试 经营管理能力测试 卡特尔个性测试 瑞文智力测试 威廉思创造力测试 工作压力测试 工作动机测试 （2）可用于“员工归属感”的量表： 马斯洛安全量表 爱德华需求量表 家庭环境量表 心理承受能力测试 信任评价测试 （3）可用于“员工健康与压力管理”的量表： SCL－90量表 A型行为问卷 防御方式问卷 生活事件量表 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9f9e102fccbff121dd368341.html