解决员工后顾之忧，让员工安心上班 今年过完年， 车间的员工陆续回来上班了， 但是也有一部分是过 来办理离职手续的。 来正泰工作也将近一年了， 感觉正泰还是比较不 错的，不管是薪酬待遇方面，还是工作环境方面。但是为什么还是有 离职的员工呢？有些甚至都算得是老正泰人了， 在正泰也工作了四五 年，甚至更久。听说有些老员工很不想离开正泰的，可是因为家庭方 面的因素，没办法，只能选择离开。 上面的问题其实在各个公司是比较常见的， 很多员工的离职都是 跟家庭因素有关， 比如说夫妻因为工作原因长期分割两地， 小孩不在 父母工作的地方上学导致不能很好的照顾等等。 针对这种情况， 我们 对总装车间的员工进行了调查， 结果得到了证实， 对于那些已婚的员 工，确确实实存在着这样的问题，有些配偶各在不同的地方工作，平 时上班又没时间在一块， 除非请假， 不然一年也就只有在过年的时候 见上一面。另外一些情况， 有些员工的小孩在老家上小学，父母又不 在身边，小孩年纪还小，生活方面还不能自理，父母放心不下。可想 而知，对于这样的情况， 员工还能以很好的心态投入到每天的工作中 吗？ 也许有些人会认为， 老员工走了， 那在招新员工进来不就可以了 吗？从理论上确实可以， 可是当我们从实际的生产中去考虑问题的时 候，事情真的还那么简单吗？一个新员工要经过一段时间的学习、 磨 合才能够很好的把工作做好， 在公司生产任务不急的时候， 新员工可 以通过慢慢的学习， 但是当任务很紧的时候， 新老员工的工作能力就 体现出来了。 就拿我们绝缘组的插上铁额这道工序来说吧， 熟练的老 员工可以一个小时完成任务， 但是一个新员工却要用四小时， 甚至更 长的时间， 碰上生产任务很紧的时候， 那个新员工就不能很好的完成 任务了，从而影响到公司的生产进度。另一方面，老员工有丰富的工 作经验，生产出来的产品的质量也会比新员工生产出来的产品的质量 好。简单的例子， 我们可以看出留住老员工的重要性不言而喻。如果 我们公司能够想办法把员工这样的后顾之忧解决掉， 对于员工的稳定 可以起到极大的作用。 比如已婚员工配偶一方在其他地方， 碰上合适 的岗位，公司把其招进来； 或者小孩在老家上学， 父母又不在身边的， 我们把其小孩介绍到附近的小学上学等等。 这样正泰的员工既能很好 的上班，又能很好的照顾到自己的家庭。你说这样好的环境，还会有 人想离开正泰吗？就算夫妻双方有一方因为特别原因要离开正泰， 经 过综合考虑最后选择留下来的可能性还是比较大的。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9fd489857a3e0912a21614791711cc7930b7788f.html