解决员工后顾之忧，让员工安心上班 今年过完年，车间的员工陆续回来上班了，但是也有一部分是过来办理离职手续的。来正泰工作也将近一年了，感觉正泰还是比较不错的，不管是薪酬待遇方面，还是工作环境方面。但是为什么还是有离职的员工呢？有些甚至都算得是老正泰人了，在正泰也工作了四五年，甚至更久。听说有些老员工很不想离开正泰的，可是因为家庭方面的因素，没办法，只能选择离开。 上面的问题其实在各个公司是比较常见的，很多员工的离职都是跟家庭因素有关，比如说夫妻因为工作原因长期分割两地，小孩不在父母工作的地方上学导致不能很好的照顾等等。针对这种情况，我们对总装车间的员工进行了调查，结果得到了证实，对于那些已婚的员工，确确实实存在着这样的问题，有些配偶各在不同的地方工作，平时上班又没时间在一块，除非请假，不然一年也就只有在过年的时候见上一面。另外一些情况，有些员工的小孩在老家上小学，父母又不在身边，小孩年纪还小，生活方面还不能自理，父母放心不下。可想而知，对于这样的情况，员工还能以很好的心态投入到每天的工作中吗？ 也许有些人会认为，老员工走了，那在招新员工进来不就可以了吗？从理论上确实可以，可是当我们从实际的生产中去考虑问题的时候，事情真的还那么简单吗？一个新员工要经过一段时间的学习、磨合才能够很好的把工作做好，在公司生产任务不急的时候，新员工可1 以通过慢慢的学习，但是当任务很紧的时候，新老员工的工作能力就体现出来了。就拿我们绝缘组的插上铁额这道工序来说吧，熟练的老员工可以一个小时完成任务，但是一个新员工却要用四小时，甚至更长的时间，碰上生产任务很紧的时候，那个新员工就不能很好的完成任务了，从而影响到公司的生产进度。另一方面，老员工有丰富的工作经验，生产出来的产品的质量也会比新员工生产出来的产品的质量好。简单的例子，我们可以看出留住老员工的重要性不言而喻。如果我们公司能够想办法把员工这样的后顾之忧解决掉，对于员工的稳定可以起到极大的作用。比如已婚员工配偶一方在其他地方，碰上合适的岗位，公司把其招进来；或者小孩在老家上学，父母又不在身边的，我们把其小孩介绍到附近的小学上学等等。这样正泰的员工既能很好的上班，又能很好的照顾到自己的家庭。你说这样好的环境，还会有人想离开正泰吗？就算夫妻双方有一方因为特别原因要离开正泰，经过综合考虑最后选择留下来的可能性还是比较大的。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d017c68a7d1cfad6195f312b3169a4517623e52d.html