组织变革及其支持性组织气氛的建设 左晓慧 【期刊名称】《中国商界》 【年(卷),期】2009(000)010 【摘 要】当今世界,环境瞬息万变,知识经济兴起,科学技术发展的不断深化以及全球经济一体化的趋势等无不昭示着变化的必然性,由此组织必须进行变革以适应动荡不定的环境.本文对组织变革的含义、阻力因素及支持性组织气氛的建设进行了初探. 【总页数】2页(P280-281) 【作 者】左晓慧 【作者单位】北京师范大学珠海分校 【正文语种】中 文 【中图分类】C936 【相关文献】 1.浅论云南中小企业发展进程中的组织变革——以昆明中孚展览有限公司组织变革为例 [J], 王丽姝 2.组织变革与观念重组的实现途径——兼论组织成员与组织变革的关系 [J], 余存龙 3.组织惰性视角下组织变革对企业持续成长影响研究——以柯达公司历史上的5次重大组织变革为例 [J], 白景坤 4.教育机构组织变革的理论分析及组织变革的实践\r——以西安航空职业技术学院为例 [J], 王瑞 5.关于网约车问题开展组织变革的实政分析 ——以杭州市针对网约车问题进行的组织变革为样本 [J], 曹嘉祺 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a3167cbcfa0f76c66137ee06eff9aef8951e4843.html