调岗手续办理流程 调岗是指员工在同一公司内从原有岗位调整到另一个岗位的过程。调岗可以帮助员工更好地发挥自己的能力，提高工作效率，同时也可以为公司提供更多的人才资源。但是，调岗需要遵循一定的流程，下面我们来详细了解一下调岗手续办理流程。 第一步：申请调岗 员工需要向公司提出调岗申请，一般需要书面申请。在申请中，员工需要说明调岗的原因、调岗后的岗位、工作内容、薪资待遇等信息。同时，员工还需要提供个人简历、工作经历、学历证书等相关材料。 第二步：部门审批 员工的调岗申请需要经过所在部门的审批。部门需要对员工的工作能力、工作态度、工作经验等进行评估，确定员工是否适合调岗。如果部门认为员工适合调岗，就需要向公司人力资源部门提交调岗申请。 第三步：人力资源部门审批 人力资源部门需要对员工的调岗申请进行审批。人力资源部门需要考虑公司的人力资源需求、员工的能力和经验、薪资待遇等因素，确定员工是否适合调岗。如果人力资源部门认为员工适合调岗，就需要向员工发放调岗通知书。 第四步：签订调岗协议 员工需要与公司签订调岗协议。调岗协议需要包括调岗的原因、调岗后的岗位、工作内容、薪资待遇等信息。员工需要在协议上签字确认，并交回公司人力资源部门备案。 第五步：调岗后的培训和适应期 员工调岗后需要进行一定的培训和适应期。公司需要为员工提供相关的培训和指导，帮助员工更好地适应新的工作环境和工作内容。同时，员工也需要积极适应新的工作环境和工作内容，努力适应新的工作要求。 调岗是一项需要遵循一定流程的工作。员工需要提出调岗申请，经过部门和人力资源部门的审批，签订调岗协议，最后进行培训和适应期。只有遵循这些流程，才能保证调岗的顺利进行，同时也能为员工和公司带来更多的好处。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a4ec085364ec102de2bd960590c69ec3d4bbdb47.html