公司稿件管理制度 为了保证公司网站、内部刊物的正确舆论导向以及按期出品，结合公司实际情况,制定以下制度。 一、综述 公司内刊、网站名称为《山东济华燃气》。 公司内刊以及网站的稿件来源采取部门负责制的方法，由每个部门至少指定一名通讯员负责提供相关稿件. 二、稿件管理目的 弘扬公司企业文化精神，激励员工参与公司企业文化宣传，共同推进公司企业文化建设，形成一个良好的学习氛围,并激励员工士气、增强企业凝聚力。 三、职责 分管领导作为公司内刊稿件的总责任人，控制公司内刊稿件运作的整个过程，监督公司内刊编辑的工作，协调公司内刊与其它相关部门的工作。 公司内刊编辑积极主动约稿、改稿，推动稿件审核，及时上报主编稿件。 各部门通讯员应积极配合公司内刊编辑,做好以下工作: 1、认真对待公司内刊编辑的约稿，及时提供稿件； 2、在公司内外活动举办之前，及时与公司内刊编辑沟通，及时提供相关素材. 部门负责制明细表 栏目 要闻 安全 运营 服务 简讯 文萃 管理 四、稿件审定 负责部门 政工传讯部 各部门 储配、管线等 客服等 各部门 各部门 政工传讯部 计划收录稿件内容 公司内最重要的几个热点新闻 公司内普通级新闻 与公司无关的个人作品，形式不限，但需积极向上 与管理理念相关的文章 所有稿件实行三审制，即编辑初审、副主编复审、主编决审。 五、运作流程 按照“稿件采集—稿件整理—稿件审定—稿费核算”运作。 六、稿件要求 稿件题材：体裁不限，可以是新闻报导、散文随笔、杂文小品、绘画、书法、摄影、手工等各式各样的题材。 稿件要求：主要以叙事、议论为主；紧扣企业文化宣传主题，感情真挚、动人;内容健康向上,具有时代气息;标兵楷模的真人真事和真心真情；字数一般不超过5000字。 不采稿范围：攻击性文字或与公司企业文化精神相违背，与公司管理制度、国家法律法规相违背的文章。 投稿方式:向部门管理人员或通讯员投稿，由所在部门负责收集汇总,报投稿专用邮箱；也可直接向专用邮箱投稿，由政工传讯部负责定时收集、整理。 七、稿件的处理方式： 公司对来稿享有专用使用权。 来稿在保持原文观点的基础上,公司有权进行修改和编辑。 来稿需注明是否原创,公司将对原创作品给予相应的奖励。 来稿自投稿三个月之内未被公司采用者可自行处理. 本制度自下发之日起实行，未尽事宜由政工传讯部负责解释。 政工传讯部 2014年12月26日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a5b9eb1ff48a6529647d27284b73f242336c3106.html