文件编号 MK-XZ—018 A/0 第1页共3页 生产人员薪酬管理细则 文件版本 页 码 1. 目的 为了完善门控事业部生产人员的薪资核算标准；规范生产人员的薪资结构、核算方式，特制定本细则。 2. 范围 适用于门控事业部生产部车间主管级以下人员的薪资核算。 3. 职责 车间统计员/文员：负责对车间员工的计件工资核算，及薪资异常的反馈对接事业部行政办。 车间主管:负责《车间人员计件工资明细汇总表》的确认；负责车间组长基本工资的核算;负责车间统计员/文员 的绩效确认. 生产文员:负责生产部工艺组与生产跟单人员的薪资核算，及薪资异常的反馈对接事业部行政办。 生产部负责人：《车间人员计件工资明细汇总表》的审批;负责生产部文员、跟单员、工艺员的绩效确认。 工程成本核算员：负责《车间人员计件工资明细汇总表》的核对. 工程部负责人：《车间人员计件工资明细汇总表》的审批。 行政办：负责考勤、奖金、福利津贴、扣款相关项的核算；负责工资表异常的反馈；对接人资薪酬福利组相关事宜. 事业部总经理：负责月工资表的审批。 4. 薪资结构 4.1 薪资结构 4。2 生产直接人员薪资结构：基本工资（计时工资+计件工资）+奖金+福利津贴+扣款 4.3 车间统计员/文员、生产跟单、工艺员薪资结构：基本工资（月底薪)+加班费+各类奖金+公司福利+扣款。 4。4 车间组长薪资结构:基本工资（本组计件员工的平均工资*对应系数）+各类奖金+公司福利+扣款,对应系数见计时工资 基本工资 计件工资 月底薪 下表。 加 班 补 贴 绩效奖 全勤奖 奖 工龄奖 金 安全奖 年终奖 其它奖项 福利津贴 伙食补助 住房补助 各类有薪假补助 技工补助 地区补助 其它补助 扣款 保险 公积金 个税 伙食扣款 行政处罚 其它扣款 拟 订 审 核 审 批 文件编号 MK-XZ-018 A/0 第2页共3页 薪资标准 试用期后 平均工资＊1。3 生产人员薪酬管理细则 5。 核算岗位名称 车间组长 基本工资 对应班组计件员工的平均工资 文件版本 页 码 系数标准 试用期内 平均工资*1.1 5。1 基本工资 5.1。1 计时工资:新入职生产直接员工前一个礼拜按计时工资核算，计时日薪为79.08元/天,9。30元/时。 5.1.2 生产直接员工计件工资：按产品工序标准单价及实际产能核算。 5。1。3 车间组长的计件工资：本组计件员工的平均工资*对应系数/本月应出勤天数*本人实际出勤天数。 5。1.4 月底薪：基本工资为月底薪的生产辅助人员按公司规定范围确定，以《薪资核定/调整申请表》经事业部总经理审批为准,月薪以实际出勤天数折算. 5。2 加班补贴：适用于拿月底薪的生产辅助人员，按底薪标准折算出时薪，平常加班为时薪的1。5倍，周末加班 为时薪的2倍，节假日上班的为平时的3倍。 5。3奖金 5。3.1 绩效奖：适用于月底薪的生产辅助人员，绩效奖基数为底薪的20%，具体核算按公司《绩效管理办法》执行。 5。3。2 全勤奖:全勤奖为60元/人/月，请假4小时以内（含），扣20元;请假4小时以上，8小时（含）以内，扣40元;请假8小时(不含)以上，当月无全勤奖。 5.3.3 工龄奖：工作每满1年,给予10元/月工龄工资，10年为上限。 5。3.4 安全奖：以生产管理中心安全办发出通告为准. 5。3。5 年终奖：按公司相关制度执行。 5。3.6 其它奖项：按公司和事业部相关规定及奖励通报执行,不在明文规定范围内的，各部门不得随意增设各种奖项，特殊情况需经事业部总经理批准后生效，以《奖惩建议单》、公告为准。 5.4福利津贴 5。4。1 伙食补助：统一为300元/人/月，按实际出勤天数折算。 5.4.2 住房补助：外宿人员住房补助为100元/人/月,按实际出勤天数折算。 5。4。3 各类有薪假补助：主要指法定假日、工伤假、病假、婚假、产假、看护假、丧假等，按公司规定执行. 5。4。4 技工补助：适用于车间数控技工人员，车间提报，经事业部总经批准后补500元/人/月，按出勤天数折算。 5.4.5 地区补助:适用于月底薪的生产辅助人员享受地区补助500元/月，按实际出勤天数折算。 5.4。6 其它补助: 5。4。6。1适用于车间组长通过公司考核的补贴300元/人/月，按出勤天数折算. 5。4.6.2 公司规定其它补助，如：员工介绍补贴、员工慰问补贴,按人资发出数据为准. 5.5 扣款 5.5.1 保险、公积金、个人所得税、伙食扣款按公司规定执行. 5。5。2 行政处罚:按公司和事业部相关规定和通告执行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a5e5c009a000a6c30c22590102020740be1ecdf2.html