临时工工资结算办法 1、目的 为解决公司人力资源短期紧张局面,理顺临时工工资计算管理流程，平衡新老员工工资水平，特制定此办法。 2、范围 本办法适用于湖南三和食品有限公司制造部包装工段计件员工。 3、定义 临时工:为制造部各包装工段从2005年11月起工作期限至2006年春节前特招聘的新员工。 4、职责 4.1 人事行政部负责临时工工资结算办法制定、监督及宣传、解释。 4。2 制造部负责临时工工资的核算与管理。 4.3 财务部负责临时工工资的财务监督. 5、内容 5。1 临时工占员工总数30%以下新老员工工资计算办法： 5。1。1 临时工第一个月从所在计件班组提取5元/天，第二个月从所在计件班组提取10元/天,第三个月全额计件.临时工第一、二个月实得工资不足500元部分由公司予以补足，若表现及熟练程度突出者，各生产线可按0—8元/天给予其奖励（此金额不列入500元范围之内）。 5.1.2 老员工按原工资计算方案执行. 5。2 临时工占员工总数30%以上新老员工工资计算办法: 5。2。1 全线人员按公司计件方案实行计件打分计算计件工资，打分标准为：临工0。6—0.8分，老员工(普工：0.95,组长1.05，大包1.10，物料员1。05，班长1.20）。 5.2.2 老员工工资补贴办法： 5.2.2。1该班人月平均计件工资达450元时,则该班老员工按全公司同岗位最高工资计算（超过同岗位最高工资按实际工资计算)； 5.2。2.2该班人月平均计件工资超过450元时，该班人月平均计件工资每增加10元时,则该班老员工相应按全公司同岗位最高工资增加10元计算(超过同岗位最高工资按实际工资计算); 5。2。2.3该班人月平均计件工资低于450元时，则该班老员工按全公司同岗位最高工资减50元计算(超过同岗位最高工资按实际工资减去50元计算）； 5。2。3 临时工工资补贴办法： 5.2。3。1 人月平均计件工资高于500元时，按实际计件工资计算. 5.2。3。2 人月平均计件工资低于500元时,按该班实际差距金额平均补贴至每个临时工. 5.3 临时工请假一天（不含）以上者不享受保底待遇，特殊情况须经制造部经理批准；员工请假一天以内者享受保底待遇，但须扣除一天的补贴部分。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9e2f8013fc00bed5b9f3f90f76c66137ee064faf.html