2013年11月16日天津市政法干警招录考试（面试）真题试卷 (题后含答案及解析) 题型有：1. 面试题 面试题 1． 在某地的公务员考试中，有一位考生笔试和面试综合成绩第一，但最终却因为长得难看而没被录取。对此。你怎么看? 正确答案：公务员的招录应该是客观公正的，人才选拔也应该是依据工作需求．有标准可言的。而题中所述的某地公务员招录部门这样的做法，不仅违背了公务员招录的初衷．未能贯彻实施公平公正的人才选拔机制，更是侵害了考生的合法权益，是违规的、不可取的。 公务员是政府的工作人员，主要职责是依法执政，为民服务，处理社会公共事务。公务员考试是为国家选拔人才，是选拔适应社会发展潮流的、能更好服务群众的人才的一种招录机制，其选拔的标准应是为民服务的意识与才能，而非类似选美之类的外貌，这种以貌取人的选拔结果，不仅会伤害考生心理，造成人才流失，更是对社会公平公正的践踏，是值得我们深思的。 近些年，因身体样貌不符合要求而落选公务员考试的事件时有发生．我认为屡屡出现这种现象的原因有以下几点：第一，公务员的招录机制仍存在一些不合理之处。在公务员招录的过程中，有些规定中的定义含糊，外延过大，既不利于考官、体检医生等掌握尺度，也可能成为招考腐败滋生的温床。造成招录的不公平现象出现。 第二，一些地区在公务员招考过程中监督不够严格．导致部分地方违规现象依然严重。虽然国家制定了严格的录取标准．但是部分地方不能很好依照标准进行招录。招生计划中的“萝卜招聘”，面试过程中个别考官仅凭自身喜欢评分，体检过程中滥用、乱用体检标准等屡屡出现，导致招录过程中的各种不公平。 因此，为了使这一选拔人才的方式能更加公开、公平、公正，我认为应该从制度完善、监督效力发挥等方面．确保其公正性。 第一，进一步完善相关的招录机制，从报考条件、体检标准、体能测试、考官培训等方方面面，根据具体的岗位工作需求，制定更加科学合理、可操作性强的执行标准，确保考试公平公正。 第二，在公务员的考试招录过程中，加强政府监督和社会监督，强化对于相关考试的监督效率，对于不公平的招考条件和问题及时予以纠正．对于违规操作进行严厉处罚，维护每一位考生的利益，使每位考生都能得到公平的竞争机会。 2． 领导让你就当地群众对警察工作的满意度进行一次调查。你打算怎么做? 正确答案：对我地警察工作满意度进行调查．主要是为了更好地检验我地警察的工作质量，以及通过这样一项调查及时发现工作中存在的问题．以便在接下来的工作中更好地为人民服务。为确保调查真实有效，我会从科学选取调查对象、合理确定调查内容、妥善做好信息收集等方面人手，做好此次的调查工作。 首先，确定本次调查的对象。我们选择的调查对象主要为四大类：我地社区居民、 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a78071d0487302768e9951e79b89680202d86b04.html