护士短缺问题严重,原因何在?

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护士短缺问题严重,原因何在?



512日是国际护士节。一提到白衣天使我们的脑海中都会浮现出面带微笑的女护士的形象。但是,有一群男性,他们同样担当着白衣天使的职责。男护士正在逐渐成为护理队伍中不可或缺的一部分。同时,医院护士短缺问题严重。对于男护士,如果进行观念改革?又如何改变我国重的现状? 男护士:有喜也有忧

在上海市复旦大学附属儿科医院里,活跃着一位男护士,他叫做钱二壮。 钱二壮今年23岁了,2012年毕业于昆明医科大学后一个人在上海闯荡。当被问起他为什么要选择护士这个职业的时候,钱二壮是这么说的:我选这个职业的话,算是误打误撞。我高考成绩不是很理想,所以临床的分数没有达到。后来我就选择了护理,我家人也考虑说以后为我转专业,转到临床。但是我进了学校之后,我们老师都蛮照顾我们班集体的男护士,会跟我们说前途都是蛮好的,就业前景也是蛮好的,后来就没有转专业的想法了。

因为可以用自己所学的知识救助更多的患者,钱二壮说他非常热爱他的护士职业,从大学期间就专门研究国内外的护理的书籍。作为男护士,他觉得自己很胜任这个职业。我刚开始读这个专业的时候,在学校,我就经常在图书馆里看一些护理学国内外的发展,这就导致我现在也多少也会提供一些人文关怀。护士算是我喜欢的那种类型吧,而且我自己跟家属以及跟同事沟通能力都还可以,蛮受他们喜欢的。

深受家属喜欢的男护士当然也有自己苦恼的时候,钱二壮最头疼的事情不是被病人误认为自己是医生,而是一些基本的护理工作,病人家属不让他插手。如果他误认为我是医生的话,我会跟说清楚的。有个别家属如果要求特别高,偏不让男生做一些护理操作的话,我会觉得很尴尬、很难过,就是他一点机会都不给。 根据卫生部注册护士信息数据库的统计,截至到20105月,我国的注册护士总量已斤达到218万人,其中男护士是2.1万人,约占注册护士总数的1%。别看就这个1%,男护士正在逐渐成为护理队伍中不可或缺的一部分,与此相关联的一场观念改革也正在悄然进行着。




全国多家医院现状:缺护士

虽然注册量已经达到218万人,但是目前,国内不少医院都面临着护士短缺的问题。很多医院越来越频繁地收到护士的辞职信,有的医院一年就有50多个护士离职。他们有的去做了医药代表,有的去做了相对清闲的一些社区医疗机构。但是是什么原因促使他们递出了辞职信?

对于护士短缺体验最明显的莫过于各大医院了。记者走访了全国多家医院,听到最多的就是缺护士

公立医院有编制限制,编制是在1978年基础上的,几十年没有变了。 除了编制本身不足,各大医疗机构普遍存在的加床现象,更是为本来就人手不足的护理工作平添了不少压力。很多护士一天至少要跑2030里路。不少护士已经对自己忙碌的工作渐渐习以为常。 护士为何离开?

护士工作比较困难的地方在哪里?工作强度大、付出多收入少,有时候这个活儿还挺脏、挺累的,这些是显而易见的问题,但是这些却并不是护士们离开的根本原因。最让护士们最难受的,往往是来自心灵的委屈和压力。工作很累,心更累,而且经常受到误解。如今,站在医患关系最前沿的护士们,不安全感压在他们心头,成为逐渐变沉重的一块石头。

90后姑娘荣童雅是安徽某医院的一名护士。她回忆,自己刚参加工作的时候,还曾因为受到病人家属的责难,而偷偷的躲起来哭。希望得到病人和家属的更多理解,大多数情况下都还不错,但是经常也会出现一些病人或者家属不太理解我们的工作,经常与我们发生一些争执。 天使哪儿去了

近日,卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果,接受调查的三级医院,平均的护士流失率是5.8%,而最高的能达到12%。除了不住,更有招不到的困境。

据统计,2002年全国医疗机构门诊量为21.45亿人次,去年这一数字激增为73亿人次。与此相对应的是,2012年我国每千人口注册护士为1.85人,仍低于世界卫生组织建议的每千人口2名护士的标准。

不得不说,现在面临的情况就是重所以说护士队伍的扩军难。因为从业环境不佳,护士队伍非常的不稳定。不管怎样,白衣天使走到哪儿去,绝对是一个值得重视的社会问题。


护理工作也是医疗体系中一个非常重要的部分,是协调医、护、患三者关系的一个重要环节。护士的数量、质量、心态直接影响到医疗质量及医患关系。 医改正在深化,答好天使哪儿去了这一道考题,尤为关键。 (环球医学编辑:丁好奇 )


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