灵活上班时间考勤制度 x 一、灵活上班时间考勤制度 1、总体制度 本考勤制度设计灵活上班时间，但仍有一定的考勤规范，旨在维护公司事务和员工利益。 2、具体制度 （1）考勤时间：9:00-17:30，周末及法定假日除外。 2）准时上班：上班时间为9:00，员工应提前15分钟到达，及时开始工作，未准时上班者，需要报告直接领导，经领导评估请假或迟到。 3）灵活上班：公司将规定灵活上班时间，员工应按规定时间上下班，但如有特殊情况，可办理灵活上班手续，灵活上下班时间以法定假日除外，不得超过劳动法规定的标准工作时间及加班时间。 4）早退/请假：如员工因特殊情况而请假，应事先报告直接领导，并有书面请假申请，请假时间由领导评估，请假期间不承担工作任务，未经领导批准而早退或请假者，将被给予处罚。 二、考勤机制 1、考勤机器：员工上下班需要刷卡进行考勤，以确保准确的考勤时间，对非正常考勤情况，将被给予处罚。 2、考勤异常情况：1）如员工主动申报，以保证工作正常；2）如果是不可抗力因素，公司会给予相应的宽容；3）如考勤机制发生 - 1 - 故障，公司将采取其他方式进行考勤，维护工作正常。 3、考勤违规处理：1）若员工违反考勤规定，公司会按照考勤违规情况处理。2）若员工有特殊情况需要请假，应事先报告直接领导，经领导评估请假，未经批准而擅自擅自行动者将被给予处罚。 三、考勤处理原则 1、准时考勤：员工必须准时上下班，未准时上班者，需要报告直接领导，经领导评估请假或迟到。 2、灵活上班：上班时间可以灵活调整，但不得超出规定的标准工作时间及加班时间，规定时间内未完成任务者，有责任补办。 3、及时通知：员工应及时通知公司，未提前通知公司考勤情况的，将被给予处罚。 四、考勤总结 1、考勤制度灵活：公司将提供灵活上班时间，但仍有一定的考勤规范，有利于提升工作效率。 2、准时上班：员工应按规定时间上下班，未准时者，需要报告直接领导，经领导评估请假或迟到。 3、及时通知：员工应及时通知公司，未提前通知公司考勤情况的，将被给予处罚。 4、违规处理：如有违规行为，将按公司规定进行处理。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/aa7093d0fe0a79563c1ec5da50e2524de418d04f.html