小学体育教师工作考核实施方案 为了调动全体教师工作积极性，提高教育教学质量，体现教师担负工作的强度和工作水平，更全面、科学地对教师实行考核，特制定本办法。考核教师教学工作从教师的教学常规工作、教学技能、教学效果等方面入手，重点考核师德表现、业务水平和工作实绩。 一、考核内容 1、工作计划:2分 2、工作总结:2分 3、教案 : 16 分 4、体育教研活动:2分 5 、听课数:2分 （二）教学效果（46分） 1、常态体育课情况:40分 2、研究课或公开课:6分. （三）工作出勤:（5分） （四） 完成《学生体质健康标准》数据录入、整理及上报工作:（5分） （五） 积极完成学校体育大课间的轮值、检查、指导工作:（5分） （六） 积极参与策划、组织一年一度的校内各项体育活动和竞赛:（5分） （七）积极协助学校各部门搞好各项活动并完成其他临时性工作:（5分） （八）各种奖励: 5分（参赛奖、指导奖、论文获奖、文章发表奖） 三、考核细则 （一）、教学常规工作:（20分） 1、工作计划:按学校规定按时交教导处，由评审后，达到学校计划要求给2分，基本达到要求给1分，不交不给分。 2、工作总结、教学反思或读后感等:按学校要求规定按时交教导外，由评审组评审后，达到学校总结要求给2分，基本达到要求给1分，不交不给分（总结要求附后）。 3、教案数量和质量达学校学科教案要求的记给16分，不完整的酌情扣分。 ( 教案课时节数 教案的结构 有无教学反思 ) 4、教科研活动:满勤记2分，每缺一次扣0.5分，按学校要求做好记录或上好研究课 。 5、听课:按学校规定的数量和质量完成的记2分，每缺一节扣0.5分。 （二）、教学效果:（60分） （1）、常态体育课（40分） 1、课程结构是否完整 、准备活动 放松活动 2、时间的分配是否合理:准备活动5分钟、基本部分20分钟、放松活动5分钟。 3、上课过程中是否有讲解安全注意事项，尽量排除安全隐患安。 4、教学效果 （2）、研究课或公开课（6分） 积极参加校外、校内或组内的说课、开课，说课、上课，根据效果实行核算。 （三）、工作出勤:（4分） 学年出满勤记4分，每请一天事假扣0.5分，病假每天扣0.2分，旷课一节扣1分，出勤分不够扣时，从总得分中再扣。 （四）、完成《学生体质健康标准》数据录入、整理及上报工作:（5分） （五）积极完成学校体育大课间的值日、检查、指导工作:（4分） 出现一次由于准备不充分延误活动时间的扣0.5分，请假一次扣0.2分，迟到一次扣0.4分，缺席一次扣0.5分。如指挥不当造成不安全事故发生的给学校造成一种影响的将全部分值扣除。 （六）、积极参与策划、组织一年一度的校内各项体育活动和竞赛:（5分） 积极参与体育节策划、组织的记5分，因工作失误影响进程的视视情节酌情扣分。 （七）积极协助学校各部门搞好各项活动并完成其他临时性工作:（5分） 该项分由负责各部门活动的老师根据表现按好、中、差分别记给:5、4、3分。 该项分由学校行政领导表现记给。 （八）、各种奖励：参赛奖、指导奖、荣誉奖、（5分） 扣分： 1、全年没有组织学生参与一次各级各类竞赛活动的扣5分。 2、体育课堂教学效果差，因教师原因发生安全事故，社会影响恶劣的。学校除追究责任外，当年一律不得评优评先。 2015年10月24日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/aa940a925afafab069dc5022aaea998fcd2240d7.html