职业技能鉴定与管理实施办法 职业技能鉴定与管理实施办法是为了促进职工行业内部精细化管理以及在行业内部的职业发展提供规范而制定的一项政策法规，下面就具体的职业技能鉴定与管理实施办法进行一下探讨。 一、职业技能鉴定的实施 1、职业技能鉴定的范围 职业技能鉴定的范围包括行业内所有从业人员，对于基层从业人员，需要在所在单位进行鉴定，而对于中高层次的从业人员，可以在全国性的鉴定机构进行鉴定。 2、职业技能鉴定的内容 职业技能鉴定的内容主要包括技能操作和技能知识两个方面，职业技能鉴定所需的技能操作和技能知识根据不同的职业类型设计不同的项目，针对不同的职业类型进行鉴定。 3、职业技能鉴定的部门 职业技能鉴定的部门主要有两个，一个是国家有关职业技能鉴定的机构，另一个则是行业内部的鉴定机构，对于具体的职业技能鉴定机构的选择，应该根据职业从业人员的实际情况进行选择。 二、职业技能管理的制定 1、职业技能管理的目标 职业技能管理的目标是为了促进职业从业人员的职业发展，提高职业技能水平，增加职业竞争力，并且能够适应行业发展的需要。 2、职业技能管理的原则 职业技能管理的原则主要有几个，一是以人为本，二是注重实际应用，三是突出职业特点，四是加强职业道德教育，五是加强职业技能培训，六是注重职业认证。 3、职业技能管理的措施 职业技能管理的措施主要包括职业技能培训、职业技能认证、职业技能鉴定和职业道德教育等几方面，这些措施将在不同的情况下进行执行。 三、职业技能管理的实施 1、职业技能管理的机构 职业技能管理主要由行业内部的管理机构来进行实施，具体的管理机构应该由行业协会或者由行业内部的权威机构来进行选择。 2、职业技能管理的时效 职业技能管理的时效取决于职业技能的更新速度，对于更新较快的职业需要更加高效的管理方式，对于更新比较慢的职业则可以选择更为宽松的管理方式。 3、职业技能管理的费用 职业技能管理的费用需要由相应的职业从业人员来承担，这些费用需要在职业技能培训、认证和鉴定等方面自行支付。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/aab4a669874769eae009581b6bd97f192279bf9c.html