院前急救(120)绩效考核

时间：2022-05-14 23:04:15 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

120月绩效考核（奖惩）制度

一、出诊医师一次20元；驾驶员一次15元；担架员一次10元；二、交接班

1.医师未及时填写交接班记录，因仪器故障而影响出车的扣50元，造成纠纷的按相关处罚条例处罚；

2.驾驶员未及时填写交接班记录，因车辆故障而影响影响出车的扣50元，造成纠纷的按相关处罚条例处罚；三、病历、质控量表

院前急救病历每月检查，根据病历质量评分表，平均分低于80分扣20元；80-90分扣10元；有漏写，经查实，每份扣50元；未按要求及时填写质控量表一次扣5元。四、出车反应时间

无特殊情况下超过3分钟出车，医师、驾驶员、担架员一次各扣20元；特殊情况下未及时汇报一次扣10元。

五、按病种要求未实施相应的急救措施的发现一次予例会通报批评，并扣20元。

六、拒绝出车的予例会通报批评，扣100元，如造成严重后果的按相关处罚条例处罚。

七、患者投诉，经查实无明显医疗过错的予以例会通报批评；如发生医疗过错按相关处罚条例处罚。八、心肺复苏成功团队一次奖励100元；

九、团队获得锦旗，予例会点名表扬，并予100元奖励。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/aae22b7ab207e87101f69e3143323968001cf452.html

相关文章：

正在阅读：

院前急救(120)绩效考核01-01

高考作文经典素材：继承传承与创新名言艺术改革创新01-01

十九世纪中法交流中的三位重要人物01-01

面贴膜宣传广告词汇编01-01

浅析日本品牌文化——以无印良品和优衣库为例01-01

精品范文-英语邀请函回信范文 01-01

看图猜四字成语题目与答案01-01

【写屈原的作文素材】屈原能运用的作文素材01-01

上一篇：急诊急救能力建设工作总结下一篇：司机的工作计划