中国求职类真人秀节目女性形象刻板印象的研究——以《职来职往》为例 刘媛 【期刊名称】《青年与社会》 【年(卷),期】2012(000)009 【摘 要】本人拟结合社会心理学刻板印象、语言学的形象学以及女权主义下的媒体形象呈现等内容研究，采用社会学社会性别理论，通过对两类电视节目量化研究，试图基于系统的内容分析回答以下问题：第一，求职类真人秀节目所呈现的女性形象，在年龄、外貌、性格等方面有何特征？第二，通过自由、公开、平等的媒体节目展现下，女性是否真实地表达自身，她们是否成功呈现女性形象？ 【总页数】1页(P252-252) 【作 者】刘媛 【作者单位】南京航空航天大学 人文与社会科学学院,江苏 南京 211100 【正文语种】中 文 【中图分类】G222 【相关文献】 1.求职类真人秀节目能走多远——以《职来职往》为例2.对求职类真人秀节目兴起的思考——《职来职往》的创新解析3.基于“使用与满足”理论看电视求职类真人秀节目——以《职来职往》为例4.论我国求职类真人秀节目如何＂立业＂——以《职来职往》为例5.论我国求职类真人秀节目如何“立业”——以《职来职往》为例 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/abf5f16300d8ce2f0066f5335a8102d276a2618c.html