企业社会责任建设的实施办法 第一章 总 则 第一条 为深入学习实践科学发展观，完善充满活力、富有效率、具有责任的企业发展机制，推动企业又好又快的发展，营造共建共享、和谐稳定的企业文化，实现企业、社会、环境的全面协调可持续发展，特制定本办法。 第二条 本办法旨在规范公司和员工履行社会责任的行为。 第二章 基本原则 第三条 坚持党政领导、企业主体。 第四条 坚持突出重点、循序渐进。 第五条 坚持社会参与、共同推进。 第三章 主要内容 第六条 注重经商道德、诚信守法经营。公司应当自觉遵守国家法律法规和政策，依法开展生产经营活动；严格履行经济合同，加强合同管理，提高履约率；遵守商业道德及行业规则，诚信经营，公平交易；树立品牌意识，提供安全合格的产品和服务；无虚假广告、无制售假冒伪劣产品及欺诈消费者的不良行为，工商信誉好。 第七条 注重管理规范、提升管理能级。公司应当根据国家的法律、法规规范公司管理行为，将全面风险管理、制度流程再造、契约水平管理要求融入于企业的经营管理中，积极采用国内、国际标准或国外先进标准，完善质量管理体系，提升企业管理能级，提高核心竞争力。 第八条 注重环境保护、加大环保投入。公司应当按照国家有关环境保护与资源节约的规定，结合本公司的实际情况，重视国家产业结构相关政策，关注产业结构调整的发展要求，认真落实节能减排责任，加快高新技术开发和传统产业改造，切实转变发展方式，实现低投入、低消耗、低排放和高效率。并通过宣传教育等有效形式，不断提高员工的环境保护和资源节约意识；通过定期开展监督检查，发现问题，及时采取措施予以纠正。 第九条 注重依法用工、保障职工权益。公司应当依法签订、履行劳动合同，依法参加社会保险，按时足额支付劳动报酬，建立职工工资增长机制。执行国家规定的工时制度，合理安排员工休息休假；公司制定的规章制度要合法合理，程序到位；要尊重职工人格，实现体面劳动，坚决制止性别、民族、宗教、年龄等歧视，积极改善职工的生产生活条件，保障职工身心健康。 第十条 注重协调机制、创建和谐企业。公司应当依法建立健全党组织和工会组织，建立健全平等协商机制，签订集体合同和工资协议；建立职代会和企务公开等民主管理制度，保障职工 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ad30bd8ff02d2af90242a8956bec0975f565a401.html