劳动关系及冲突的社会学研究 自2006年以来，中共中央十六届六中全会，发展和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的社会保障的合法权利和利益，工人的声音，不断增强和谐劳动关系，中国总工会在同一编写年和谐劳动关系的标准，但是，在近几年的劳资纠纷不断增加，特别是自2010年夏天以来，集体劳动争议井喷爆发的宣传和现实的劳动关系和谐劳资之间的尖锐矛盾和地位的研究表明共存冲突是劳动关系的本质特征，否认了冲突，只能隐瞒冲突所造成的积累和激化的矛盾，却无法实现和谐的劳动关系冲突是劳动关系的本质特征劳动关系不仅是社会关系的重要组成部分，但也是一个重要的因素，无论其界定的范围内影响其他的社会关系的产生和发展过程，以及经验的角度来看，发达市场经济国家劳动关系运行中，都伴随着冲突，导致形成的各种政策和法律，从广义上讲，劳动关系是工业生产的社会背景下，劳动者和劳动力使用者和有关组织，实现劳动过程中所带来的社会关系[1为了一个共同的目标，对生产过程的开始和延续这种社会关系，劳动组织为核心，是劳动关系的本质特征已被广泛认可，在相互矛盾的生产要素的所有者之间的互动学术界，无论是从多元化的角度，如劳动关系调整工作，[2]生产的社会性规制[3]发展公平的和说，[4]或从马克思主义的观点来看， [5]如阶级冲突的社会运动[6]结构的对抗[7]查看他们的解决冲突的办法，但是从广义上讲，在现代社会中的劳动关系作为劳动关系的基本特征和调控对象的利益冲突基于雇佣关系为基础的法律的行为框架，政策和体制背景下的权利和义务，在工作场所的劳动关系的主题扩展到范围内的社会关系的角度来看的劳资关系的产生和发展过程中的资本主义生产的发展，社会地位不同学科之间和不同程度的生产资料的占有，决定在劳动过程中的不同需求，成为客观和主观的劳资关系冲突的基础（一）生产的客观依据占据不同程度的产生冲突 生产资料的所有权，马克思主义的讨论，不仅是阶级理论的基础上，还要了解劳动关系提供了一个重要的工具正是占据生产不同层次的资本和资源占有前，需要扩张及增值资产的所有者，并有去换取自身的生存和发展的社会财富时，资产的所有者在市场上和组织职工进厂开始生产工人的工资劳工雇用工人生产，以自己的劳动换取劳动的资本的回报损失[8]在这样的环境下，开始生产不再为核心的技术工人，但主要的资本，而不是用于生产工人货物直接交流，但资本在生产中使用其组织的劳动的工人，实现资本增值的目的。 在这个过程中，从个人的生产数据的所有者进行生产的方式为雇主设立企业找工作者能接受其建议的劳动力价格，在劳动力市场上的就业机会，通过提供形式个人了解自己的技术能力的基础上，寻找合适的奖励工作时，雇主和工人在一个一定的环境和信息供给，接受对方的条件，以达到实现在劳动过程中的生产目标协议和回报掉期，双方交换力测定的条件是不同的，用人单位由于资本的核心生产要素的控制有显着更多的自由裁量权的情况下，员工劳动只能决定出售一方资本处于弱势地位在20世纪，美国长期雇佣低工资的劳动力失业问题引起的劳动力供给过多的权力和地位的劳动力市场的失败是由于雇主与个人利益在谈判中。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ad9c2e10bbf3f90f76c66137ee06eff9aff84930.html