关于职称评定的见议 1. 2. 3. 4. 5. 6. 教龄是重要参考条件之一 业绩是主要参考条件之一 连续两年考核合格者，自然晋升一级 特殊贡献，业绩突出可减少教龄考虑因素，如：各类获奖证书可适当加分。 参考公立学校职称评审办法 实行百分考核后，两年内其中一年考核不及格时（85分以下）不晋级，直至下一年考核及格；连续两年考核不及格，职称降一级。 7. 职称认定依据及时间： 按照2009年考核标准为定级依据，认定及实施时间2010年3月30日。 8. 职称认定办法： ① 通过2009年考核合格，按正常晋级标准晋级。如果没有通过此次考核的，按工龄每满3年晋一级。 ② 学校实行考核后，按实际考核成绩待遇 例如1：XXX2001年5月参加工作，2006年我校实行百分考核以来连年考核及格 则： 2001年5~7月为实习期， 2001年8月认定为三级教师 2003年8 月认定为二级教师 2005年8月认定为一级教师 2007年8月认定为高级教师，以后如果没有考核不合格，继续按高级教师待遇。 例2：XXX 2006年7月参加工作，自2006年实行考核制度以来，连年及格。曾获xxx奖项 则： 2006年6~7月为实习期 2006年8月认定为三级教师 2008年8月认定为二级教师 考虑XXX不但在教学方面成绩突出，而且在学校管理方面表现卓越，为学校发展做出较大贡献。虽2009年8月不够晋升一级教师的标准，但经职称评审小组讨论通过，酌加升半级，2009年8月被认定为一级教师。 例3：xxx 2003年5月参加工作 2003年5~7月为实习期 2003年8月认定为三级教师 2005年8月认定为二级教师 2006~2007连续两年考核未合格 2007年8月应认定为三级教师 之后两年考核合格 2009年8月恢复二级教师职称 9. 特殊情况晋级要求 1 因休产假和工伤的员工无法进行全年考核，如果通过本年考核，继续参加晋级。如果考核不合格，不降级，晋级年自然顺延一年。 2 超休产假的员工，除停发工资外，全年考核属不合格，不计工龄。 3 请假时间累计超过30个工作日的（暑假寒假请假1天顶平时3天），年考核理按不合格处。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ade4ae3c9cc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d68a.html