教师职称评聘细则 根据X政人社发（20xx）xx号文件精神，今校务会及教师代表就我校原有的专业技术人员考核办法进行讨论、适当微调，形成此评价细则。 （一）教龄。从参加工作至考核年度，每年为0.5分。 （二）职龄。从任现职务至考核年度，每年计1分。 （三）考勤。（10分） 1、出满勤者计10分，教师请假累计5天内，每天扣除0.1分；在6—29天，每天扣除0.2分；累计30天以上不得分。 2、教师超过三个月不在岗者，不得评为优秀等次。 3、不在岗包括病事假、三个月以上的外出培训、工伤、产假、哺乳期等。 （四）中层以上领导和班主任（5分） 1、所考核年度担任的计2分。 2、所考核年度的前四个年度担任的每年奖励0.5分。 3、从所考核年度前四个年度开始连续担任至今的记满分。 4、中层领导担任班主任的，不按两项累加计分。可选其一项与以下第五条分数累加。 说明：1、以上一至二项分数可以进行累加。2、按现有职称聘任期内统计经历。 （五）社团组织负责人（含教研组长）（1分） 1、所考核年度担任的计0.5分。 2、所考核年度的前四个年度担任的每年奖励0.2分。 3、从所考核年度前四个年度开始连续担任至今的记满分。 （六）个人荣誉。教师任现职以来（部分奖励为近三年来）取得的荣誉和突出成绩进行奖励： 1、教学能手奖。经过课堂教学实地竞赛评选出来的省、市、县教学能手、名师或学科带头人分别奖励3分、2分、1分。 2、教学成绩奖。（以县教育局统计文件为准，未进行评比的不列入此奖励）。在全县教学质量检测中居全县前三名者，通过教育局表彰奖励，颁发荣誉奖证书的分别奖励2分、1分、0.5分。 3、亮点工作成果奖。近三年以来，我校承担的县级以上全员性大型文艺、体育集中展示（100人以上）给第一名负责人奖励2分。 4、其他荣誉奖。（1）教育部、省政府荣誉计3分。（2）省教育厅、市委市政府奖励的计2分。（3）市教育局、县委县政府奖励的计1分。（4）县级以上其他部门奖励的计0.5分。 5、由各级教育行政部门认定，通过资格或资料审查，评选的各类“教坛新秀”、“骨干教师”等荣誉按照以上第四条标准进行奖励。 说明：（1）以上荣誉需学校推荐方列入奖分范围。（2）同一项选取最高荣誉进行奖励，不重复累加。（3）以上奖励办法仅限于教师自身荣誉，教师的教育成果及作品不计分。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4e69fdab730abb68a98271fe910ef12d2af9a992.html