关于企业财务管理人才培养的研究 财务管理是企业的核心工作，但做好财务管理工作必须要有足够的人才作为保障，所以企业财务管理人才的培养对企业的发展具有十分重要的作用。 一、企业财务管理人才培养的重要性 有助于提高财务管理水平。如果财务管理人员的能力较低，或缺乏必要的管理技能，不仅工作效率难以提升，还会出现税务风险增高、资金管理混乱、会计信息失真等问题。人才培养可以提高财务管理人员的个人素质，使财务人员有能力、有条件做好财务管理工作。 有助于建立高素质的财务管理队伍。企业财务管理需要有高素质的人才做支撑和保障，企业要运用多种方法、多种途径来为企业培养必要的人才。 符合企业人才发展战略。人才是企业发展的核心问题。近年来，我国企业普遍制定人才发展战略，而财务管理人才的培养就是使企业获得更多的人才，便于推动企业的持续发展。 二、企业财务管理人才培养途径 岗前培训。我国劳动力虽然丰富，但由于企业与企业之间存在一定的差异，很多人缺乏对企业财务管理工作的了解，或者缺乏工作经验，特别是刚完成学业的学生，并不能直接从事企业的财务管理工作，需要对新进员工进行培养与培训才能正式上岗，否则将会影响员工的工作效率。所以，可以通过岗前培训的途径来培养财务管理人才。企业人力资源管理部门应把新进员工或岗位调动的员工集中起来进行必要的培训，使他们提升自身的工作能力，成为企业需要的人才，达到岗位能力要求及标准之后再正式上岗工作。 校企联合。出于节约财务支出方面的考虑，岗前培训主要是以员工能够完成本职工作为目的，需要员工具有一定的理论知识及理论基础。而理论知识和理论基础主要是在学生生涯中获取的，实践教学及培训可以通过在企业实习而完成，所以，可以通过校企联合的途径来为企业培养财务管理人才。这需要企业与相关专业院校强化交流与合作，共同培养财务管理人才，建立订单式人才培养模式。为此，高校要为企业提供理论知识掌握程度较高的人员，企业也要为高校提供必要的实训教学，做到理论与实践相结合。这种培养模式既能为企业提供较多的财务管理人才，还可以提高大学生的就业率。 三、企业财务管理人才培养应注意的问题 注重工作心态及工作作风的培养。众所周知，心态对于工作而言极为重要，工作心态也决定着工作态度。良好的工作心态可提升员工的工作热情及工作效率。此外，工作作风对企业的影响也较大，特别是在财务管理方面，稍有不慎就可能出现多种不良行为、违法行为等，不仅会损害企业的利益，也会破坏企业良好的工作环境，不利于企业的健康发展。因此，在其人才的培养中必须注重员工工作作风的培养。 注重培养员工的财务风险意识。在实际的财务管理工作中，管理人员虽然具有较高的管理能力及专业技能，但很多企业依然会出现财务危机、资不抵债等情况，财务管理人员缺乏敏锐的财务风险意识是重要原因之一。所以，为了规避各种财务风险，在财务管理人才的培养中也必须要注重员工财务风险意识的培养。 综上所述，企业财务管理人才培养必须要利用岗前培训、校企联合等有效的培养途径，但在这个过程中也不要忽视对员工工作作风、工作心态，以及财务风险意識的培养。 （作者单位：中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第一采气厂） 参考文献： [1]刘莹.以风险分析与控制为核心的“财务管理”专业人才培养途径——基于面向企业的问卷调查分析[J].中国管理信息化，2018（21）. [2]曹宇波，崔慧敏，徐晓婧，高蕾.基于“一带一路”的财务战略人才培养模式研究[J].金融经济，2018（10）. [3]王琴，华建铭.刍议产学融合背景下的高职院校财务人才培养——以常州消费类电子产业为例[J].常州信息职业技术学院学报，2016，15（2）. 感谢您的阅读，祝您生活愉快。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/aeb807c3356baf1ffc4ffe4733687e21ae45ff21.html