关于申请员工福利方案 第一章 申请员工福利方案设计目的 建立和实施公司员工福利系统的目的主要有两方面： 一是：就员工个人而言，旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求，希望在此良好的福利制度下，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。 二是：就公司而言，可以藉此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于掌握。 第二章 申请员工福利方案设计原则 公司设计、实施福利方案将力求 “以人为本”的基本理念，同时遵循如下原则： （1）市场竞争力原则 申请员工福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 （2）公平性原则 基于公平对待每位员工的原则，即根据员工所承担的责任和对公司的贡献，以及员工的薪资级别、本公司工作年限等因素，来确定每位员工的福利水平。 （3）多样性原则 中层以上岗位员工在享受公司福利项目时，改变以往不可选择的缺陷，在个人福利总额不变的前提下，允许部分福利额度的自主选择。 （4）适时调整原则 公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订，员工的福利将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。 （5）易岗易福利原则 按照“以责付薪”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其福利的调整。 （6）遵守国家法律原则 公司各项福利方案的制定以不违反国家及杭州市相关法律规定为基本原则。 第三章 公司员工福利待遇标准 （一）补贴福利 1.生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并发放一张价值200元的生日蛋糕券。（树兰医院有此项福利） （二）其他福利 1.员工婚丧、住院福利类别； ①本人结婚、直系亲属（质子女）结婚的庆贺； ②丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 2.因伤、病住院慰问：员工本人。 （二）员工婚丧福利分配标准： 1、本人结婚福利标准：1000元/人。 2、丧奠：员工本人、直系亲属丧奠标准：1000元/人。 3、因伤、病住院慰问金标准：员工本人500元/人次。 （树兰医院暂无此项福利） 第四章 员工福利管理责任 （一）公司的管理层负责福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》 （二）行政部负责员工福利的申报、组织、采购、实施和总结。 （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 第五章 附录 （一）员工福利的审核由管理层审批。 （二）员工福利的资金由财务部拨出。 （三）员工福利的发放由行政部统一发放组织实施。 以上便是员工福利申请方案，请领导审核。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b1cbf315aa00b52acfc7cad2.html