XXX足疗店员工入职管理规定 一、总则 1、所有人员的入职需由店长负责接待安排并监督整个过程，入职需到办理相关入职手续，按《入职流程图》操作。 2、入职后须按《新员工跟进守则进行》实施。 3、薪资标准参照门店《员工薪资管理制度》。 4、所有人员入职前须有《面试成绩评定表》、《入职申请表》、核对身份证复印件。 5、所有人员上岗前须核对财务手续办理情况，再进行岗前培训、考核合格后填写《新员工上岗考核表》，店长签字后安排上岗。 6、严格实施岗前培训标准及培训时间，详见《培训守则》中的规定（企业文化、基本素质、技能、技巧、工作内容及岗位流程）。 7、所有人员入职须熟悉了解《员工手册》。 8、所有人员入职须签订《劳动合同》。 二、行政人员入职管理 1、行政管理人员招聘、甄选由人事部统一负责，通过复试者交公司培训，合格后由运营部统一分配。 2、正式上岗七天后由公司统一发放新工装。 3、特殊岗位人员（财务、收银员），由店长面试评测人选，报投资方代表复试，传公司领导签署意见并签订《员工保密合同》。 三、后勤人员入职管理 1、后勤人员入职后由楼面主管进行岗前培训。 2、上岗以后及时纠正个人行为及操作标准，不定期进行检查跟进培训。 3、上岗后根据季节，由门店在夏季发二套工装，冬季发二套工装费用按照门店服装费用管理规定执行。 四、技术人员入职管理 1、技师入职后，由技术主管培训 2、技师技术需经技术主管和店长考核合格后填写《新员工上岗考核表》，方可安排上岗，不合格者无论何种情况都不允许上岗。 3、技师上岗前三天打头牌，上岗后由技术主管安排跟进培训十天。 4、修脚师、采耳师入职后需交纳承担金并签订《项目承包协议》。 注：所有员工的后勤生活由店长委派专人负责，店长随时掌握和了解员工生活、工作情况及思想动态，出现问题及时解决不得延误。由于以上情况出现的问题未及时解决的，店长予以处罚。 附表：员工入职流程表，见下表。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b7556db5148884868762caaedd3383c4ba4cb448.html