基于AMO理论的合作型人力资源管理对企业员工个人学习影响的实证研究 陈国权;陈雁翎 【期刊名称】《技术经济》 【年(卷),期】2017(036)005 【摘 要】This paper explores the impact of AMO theory-based collaboration HRM on individual learning through influencing self-efficacy,intrinsic and extrinsic motivational orientations,and organizational commitment. Drawing on 220 samples from Chinese enterprises,the empirical study result shows that all of the ability-based,motivation-based,and opportunity-based collaboration HRM practices are significantly positively associated with individual learning,and self-efficacy,intrinsic and extrinsic motivational orientations,and organizational commitment mediate those relationships.Finally,it discusses the limitations and how to improve future researches.%探讨了基于AMO理论的合作型人力资源管理系统如何通过影响个人的自我效能感、内外在动机和组织承诺进而提升个人学习.使用220个来自中国企业的样本数据进行实证研究,发现基于能力的合作型人力资源管理实践、基于动机的合作型人力资源管理实践和基于机会的合作型人力资源管理实践均对个人学习有显著的正向影响,自我效能感、内外在动机和组织承诺在其中起中介作用.最后对研究的局限和未来改进方向进行了讨论. 【总页数】12页(P7-18) 【作 者】陈国权;陈雁翎 【作者单位】清华大学 经济管理学院,北京 100084;清华大学 经济管理学院,北京 100084 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.基于AMO理论的人力资源管理实践对情境双元性影响机制研究 [J], 王朝晖 2.人力资源管理与组织绩效关系:基于AMO理论的分析 [J], 王朝晖 3.地铁行业人力资源管理实践浅析:基于AMO理论的多案例研究 [J], 翁春慧;邹松;孙晨曦;姜红玲;陈丽金 4.我国中小民营企业解决人才流失困境的措施探讨——基于绿色人力资源管理理论和AMO理论 [J], 吴晓 5.酒店绿色人力资源管理与员工流失问题--基于AMO理论 [J], 蒋丹 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b7f1c404cb50ad02de80d4d8d15abe23482f03ce.html