漩涡初级中学生活教师考核方案（讨论稿） 为了加强学校管理，提升我校寄宿制办学水平，特制定本考核方案。 一、考核对象：学校生活指导教师 二、组织实施：实行量化积分制，由生活处负责执行考核工作，实行周通报、月汇总、学期末总评。 三、结果运用： 1、考核积分和工资挂钩。 2、作为下一次竞聘上岗的重要依据。 四、考核内容：政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。 1、政治思想（ 5分）：贯彻上级精神，服从学校安排，积极参加政治学习，不断提高政治理论水平和政策理论水平。发布传播有损教育系统和学校形象言论的扣3分；不服从学校安排一次扣2分，造成严大损失的按岗位事故处理。 2、师德修养（ 5分）：为人师表，服务育人，模范履行中小学教师职业道德规范。不说、不做有损教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。违者一次扣2分；联系家长要热情大方，做到有问必答，发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣2分；教育学生方式简单粗暴的扣1—2分；严重违背师德规范造成重大损失者按师德一票否决处理。 3、敬业精神（10分）：热爱生活岗位工作，有奉献精神；工作积极，有较强的事业心责任感。观念转变滞后，工作态度消极的扣2分；工作推诿扯皮，带情绪工作的扣2分；没有大局意识，工作拖拖拉拉的扣3—5分；责任心差，工作失误的扣3—10，造成重大损失的按岗位事故处理。 4、工作纪律（30分）：遵纪守法，自觉遵守学校的各项规章制度。不按时到岗，迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣10分按岗位事故处理；上岗时抽查不在岗视为脱岗，一次扣3分；上班时间干与工作无关的事发现一次扣2分；陌生人进入宿舍一次扣2分；由于不遵守工作纪律而造成重大损失的按岗位事故处理。 5、岗位职责(30分)：认真履行岗位职责，及时保质保量地完成工作任务。分管宿舍学生出现人身、财产安全事故的视严重性扣10—30分，造成重大损失的按岗位事故处理；指导学生的整理内务不力，分管宿舍内务差，每项每次扣1分，不能及时改进每次扣2分；教育学生养成良好的生活习惯和行为规范工作不力，学生生活习惯和行为习惯差，扣1—10分；由于岗位职责履行不力而造成重大损失的按岗位事故处理 6、工作实绩（20分）：工作成效显著，达到预期目标。工作有创新，成绩突出加5—10分；工作认真负责，完成所有任务，达到目标要求得权重值；工作滞后，失误多，成绩不佳，扣5—10分。 五、工资待遇，学校按月发放基础工资1000元，奖励工资根据考核结果进行发放。 六、几点说明： 1、本细则中的岗位事故指岗位人员因故未履行职责和未照章办事，而造成了比较严重的后果，在师生中和社会上产生恶劣影响的事件。学校视其情节按照比例扣除当月奖励工资。 2、学期末，学校根据考核总评结果，评选出一位优秀生活指导老师，学校给出一定的奖励。 3、每周每楼层评选1个文明宿舍。 4、奖励工资发放按得分进行发放。 5、生活指导老师量化考核由值周领导进行打分，政教处核算。 6、本细则解释权在校委会。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b8df5a3bc9aedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1e2.html