完整版)教师工作考核细则 教师工作考核细则 1.背景 考核是教师工作管理中的一项重要工作，通过对教师的综合能力和业绩进行评估，有助于促进教师的专业发展和学校的教学质量提高。 2.考核目的 评估教师的专业素养和教学能力； 激励教师持续改进并提高教学水平； 为教师的职称晋升和奖励机制提供客观依据； 推动学校的教学质量持续提升。 3.考核内容 教学表现：评估教师的教学设计、教学方法、教学效果等方面； 学术研究：评估教师的学术成果、科研项目等方面； 学科建设：评估教师在学科建设中的贡献； 教务管理：评估教师在教务管理工作中的表现； 师德师风：评估教师的师德师风和职业素养。 4.考核流程 预备阶段：学校提供教师自评表，并进行指导； 材料准备：教师准备相关教学和科研材料； 评估过程：由考核委员会组织评估，包括文件审查、教学观摩、教学案例分析等环节； 结果公示：将考核结果向全体教师公示； 反馈与改进：根据考核结果，制定个人发展计划并进行改进。 5.考核评价标准 教学表现：包括教学设计合理性、教学方法灵活性、教学效果明显等方面； 学术研究：包括学术论文发表、科研项目申请、学术会议参与等方面； 学科建设：包括学科竞赛获奖、学科建设项目完成等方面； 教务管理：包括教学计划制定、学生管理等方面； 师德师风：包括教师职业道德、行为规范等方面。 6.考核结果与奖惩 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3b6cbaa86c1aff00bed5b9f3f90f76c661374ca0.html