XXXXX有限公司 作业操作规范 文件编号 文件名称 制定部门 制定日期 页 次 承 认 行政人资部 1 / 2 版 次 确 认 A/0 作 成 朱文军 FC-EHS-011 记号 A/0 修订日期 2017-3-2 考勤工时预警管理办法 改 定 理 由 修订部门 初定版本 行政人资部 1.0 目的 为了提前有效的预警员工上班工时，并合理安排工作时间，特建立此办法。 2.0 范围 大A员工工时管控。 3.0 职责与权限 3.1行政人资部：负责制定管理制度及监督责任部门是否按要求执行。 3.2各部门：按公司制度执行，严格遵守工时管控制度。 4.0定义 4.1考勤预警系统：考勤预警系统是公司为了更有效管控员工工时专门开发 的一个预警功能，该功能在考勤系统界面的“实时考勤警报”中查询，可起 到提前警示作用，公司预警定义每周工时达50H时预警，连续上班达6天时 预警。 4.2工时管控标准：每周上班时间（含加班）不超60H，连续上班时间不得超 过6天。 5.0程序内容 5.1每天（至少两次，上午下午各一次）各部门文员登入大A考勤系统，查 看实时考勤警报，如发现警报有周工时达50H或连续上班达6天。立即打印 出来发给对应部门课长。 5.2当部门文员请假或辞工，各部门课长&经理应立即安排代理人员，不得 使查看考勤预警人员位置空缺，导致无人反馈预警状况。 5.3部门课长接到警报人员名单后给到各对应组长。 5.4组长根据预警报告进行合理排班，合理排班说明： A、当警报中显示有员工连续上班6天，组长接到警报后立即安排其第7天 休息，不得再继续上班。 XXXXX有限公司 作业操作规范 文件编号 文件名称 制定部门 制定日期 页 次 行政人资部 1 / 2 版 次 A/0 FC-EHS-011 考勤工时预警管理办法 B、当警报中显示周工时已达50H，组长接到预警报告则安排已预警员工本 周剩下的时间上班不得超过（管控标准60H减去本周已上班工时）。比如张 三预警本周显示已上班52H，那么组长则安排张三在本周剩下的时间上班不 得超过(60H-52H=8H) 5.5如组长按照SER管控排班不能满足出货交期时，则立即上报部门课长& 经理，课长&经理调配其他班组人员支援或上报PMC与客户沟通交期。 5.6行政人资SER专员每天下午登入考勤系统查看“实时考勤警报”，如有 警报则打印出来，再到各部门稽查各文员是否有将考勤预警及时打印出来反 馈给到对应课长。对应课长是否有及时安排组长进行合理排班。组长是否有 按要求合理排班。 5.7如发现相关人员工作疏忽未合理排班导致工时超标或未经高层批准私自 安排员工超时加班者，则对责任人进行行政记过处分。 6.0相关文件 《员工工时考勤管理办法》 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ba1f0d502ec58bd63186bceb19e8b8f67d1cef5a.html