[动动脑]如何让业务部门配合财务部门提供数据? 财务部的信息流里，有个非常明显的特征：数据化。不管是资产、货币，甚至于业务都是以数据货币化去体现。这里面就会遇到一个问题：这些数据是从哪来的？上游在哪？ 每一位财务人员手里的数据，都是有上游的，财务部门并不创造数据，财务人员做的更多的是通过加工与处理、输出与分析得出数据结果。那么要形成数据结果，必须要有数据源的输入。我们是有数据输出的功能，但数据来源并不直接产生于财务部。我们的数据都来源于公司的投资、筹资、经营活动，数据来源于业务本身。数据收集工作就成为财务部门的常态。只有收集到了初始数据，财务部门才能进行加工，然后输出相关数据。对于数据收集的这个问题，相信每一位财务人都有过数据难要的经历。 在我们知行社里，面对各种疑难杂症，总会积极建言献策的虎哥，在实际工作中，也是万能的吗？ “目前在财务数据收集方面上我遇到很大的阻力。业务部门百般推脱，或是给的数据不全，有时候给的数据没有任何依据。集团旗下有国内外关联企业、分公司、子公司等数十家企业，光是财务软件就有好几套。另外，目前，有2个资格老的核心人员在闹离职，并且其中一个已经确定年底辞职。在这种情况下，怎样提升大家的配合度，让大家少一些本位主义，多一些主动性，这个问题怎么破解呢？我现在是外部数据很好收集，反而是财务内部数据收集有问题。我的领导是财总，我是他副手，我们都是今年新进人员，财务部门的其他人都是老人。”工作没有绝对的一帆风顺，各有各的难处。这就是虎哥在工作上遇到的阻力。 知行社的小伙伴又是如何给虎哥出谋划策的呢。 大宝提供了两个办法： 比较客气的做法：统一发邮件，并转发给其主管。如果有拒不提供数据的，在原来邮件的基础上再发一封邮件，三封邮件过后，会电话请其主管“帮助”, 邮件一同转发其经理，副总…并附有跟催记录，邮件内容需要动心思，为日后留足证据。 比较长记性的做法：不给数据，OK，保留好邮件。等待事件结果恶化，到时候大家一起算总账。屡教不改型的，我们一般就会用“长记性”的做法。要不然正常的业务，会显得财务部门总是在求人办事。 显姐姐提出的方案是：通知的时候要明确时间、要求和标准，并同时告知双方的主管领导。询问业务上有没有财务需要帮忙的事情，主动示好，让对方理解这个数据对财务工作的重要性。需要了解公司信息传递的流程，潜移默化去规范它。特别是到一个新的单位，日常工作要先学会示弱，但关键问题要有原则，立场坚定，态度强硬。 Sumi的做法是，先与对方确认：与对方商量什么时候能给数据，再确认不影响进度等情况下，可以等待一段时间。如果给得太迟影响进度，就硬性要求提前，而要求的时间节点到了，给不出数据，就马上与上级沟通。总之不管对方什么态度，一定要得到数据。一般情况下，都会找领导分析利害关系，如果数据真的很重要，领导一般会支持。如果领导不支持，那这数据也不用去要了。 在知行社，如果你以为遇到问题，在小伙伴们的帮助下，有针对性的解决了，就万事大吉了，那就大错特错了。看看我们的管理员在案例背景上，又加了些什么料。脑洞大开呀，针对要数据难，超出常规设想各种可能性：加一个前提，对方是领导眼里的红人，认为你不需要这些数据，或认为这些数据需要保密，就是不想提供给你。再比如都是职业经理人，总经理想看你们如何自己沟通协调，而提供数据一方认为对方没什么本事凭什么拿高薪，心有怨气，找各种借口，就是不提供数据，需求数据方认为这数据是自己运营判断的基础，如果没有数据就会影响工作，但对方摆出种种理由就不提供。如果企业是民企，运作不规范，野蛮生长。遇到这种情况你怎么办？ 大宝认为总有办法获得数据：“我个人感觉，数据获得途径不会只攥在一个人手里。部门主管和经理级别，它们的信息大部分都是底下汇总、整理、加工好的数据，也就是源数据不是来自主管，如果主管不给数据，我们应该还有其他途径吧。除了厘清数据来源，还需要同步从别的可靠途径去求证该数据的正确性。” “但是，我还是有一个想法：数据分源数据和加工过的数据。各数据都有勾稽关系的，只有确保源数据的流转过程中不受到‘污染’，数据就会是可靠的。所以，前期厘清数据流，就要确保现有数据流上的每段流程都不会‘污染’源数据，只有数据正确，你才能做下一步动作。如果该段流程有数据被‘污染’的风险，那除了你自己把该段流程数据核实之外，还要迅速找到短期对策纠正这段流程。最起码，不管流程是否OK，必须先运转起来。后面才能一个个‘整骨’。” “说到数据勾稽，从数据源头开始，就能够交叉核对。比如生产部门管理员判断生产工时是否准确，他可以从该工单物料投产使用完的时间上去核对。因为工时可以虚报，但是物料用完了需要抓紧投料，否则产线就要停了。” Sumi的办法，是以确认提供数据负责人为主：“我们要数据，常规业务都会由领导发邮件出来，规定各个部门按时间配合财务部门提供数据。如果是特殊业务，对方不配合也是常理，不能你说要就要、说给就给，反过来，其他部门跟我要数据，我都是要看他们的申请书，或者邮件里有领导的批示。工作交接的时候，都会去见见工作上有关系的同事，问个好，后续工作还请对方多多关照。第一个月，如果要数据不顺利，就去对方办公室聊聊。我之前碰到过，新增的数据，对方一直提供不出来，摆出各种困难。然后我去看了一下他们实际的工作流程，数据到底是怎么出来的。发现，确实...那些数据根本没人负责。跟对方领导沟通后，每个月都能很顺利的提供数据了。问题的关键是谁负责，怎么负责的？有些人不愿意提供数据，有些原因实质上是：‘这都不是我的活？’” 森森也有自己处理流程的方案：“1、通常做法就是：邮件通知并保留证据，然后电话详细沟通；2、平时工作相互配合，你配合了别人，一般情况下别人也会配合你的，这 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bce26f8bf624ccbff121dd36a32d7375a517c679.html