公司年休假管理规章制度 一、概述 根据国家劳动法和公司实际情况，制定了本规章制度，以规范公司职工年休假的管理与使用。本规章适用于全体公司职工。 二、年休假的计算 公司职工年休假的计算方法如下： 1. 工龄不满 1 年的员工 来自前一个日历年度所有到岗工作日累计年休假天数为 5 天。 2. 工龄满 1 年不满 10 年的员工 来自前一个日历年度所有到岗工作日累计年休假天数为 10 天。 3. 工龄满 10 年不满 20 年的员工 来自前一个日历年度所有到岗工作日累计年休假天数为 15 天。 4. 工龄满 20 年及以上的员工 来自前一个日历年度所有到岗工作日累计年休假天数为 20 天。 三、休假的安排 1. 休假的申请 员工应在休假前及时向其直接上级提交书面休假申请。申请应提前不少于 10 个工作日提交。 2. 基本原则 • • • 年休假应在本年度使用完毕； 年休假可以申请连续休假或拆分休假； 休假天数不得超过剩余的年休假天数。 3. 休假的安排 休假安排应当考虑部门工作情况，确保正常运转。员工应与直接上级商定休假时间。如员工因特殊原因需要延后休期或取消休假，应当提前向直接上级请假，并经批准后再行办理。 四、休假的管理 1. 示例 公司将会建立休假档案，每个员工在离职时可以根据年休假天数申请相应的工资补偿。 2. 包括: • • 记录员工的年休假的累计和使用情况； 统计员工年休假的权益。 3. 限制 • • 员工不得以工作量大为由拖延年假休假； 员工不得私自外出出差； 五、附则 本规章制度的修订和解释权归公司所有。本规章制度自公布之日起生效。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bde2065cbe64783e0912a21614791711cc7979e4.html