Judging a person is of course not by his statements, but by his actions, not by what he claims to be, but by what he does and what he actually is.（页眉可删） 员工主动离职可以拿提成吗 员工主动辞职了的情况下也是可以拿到属于自己的业绩提成的，如果公司在员工离职的时候只发了员工当月的基本工资，克扣了提成或提成不符合实际情况的话，劳动者可以直接向当地的劳动局投诉公司的违法行为，因为这种做法也是克扣工资。 一、员工主动离职可以拿提成吗? 可以拿提成，这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、不能辞退员工的情形有哪些? 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 直到员工正式离职之前，员工在用人单位的所有工作都不应该是白白付出，但是大多数员工可能在提出辞职以后，就会遭受 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/be533f322179168884868762caaedd3383c4b5e7.html