面试官评语有哪些 1. 面试评价评语该怎样写 抽象、表达、阅历、能否合适 例如： 1、抽象佳、一般， 2、表达力量中、强， 3、有肯定、多年、丰富（岗位）工作阅历， 4、综合表现良好、优秀， 5、可录用、可培育、可备用、可复试。 面试评语需要留意： 1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行； 2、面试评语语言尽量精炼、表达意思精确 客观，能由于应聘人员看不到就敷衍了事； 3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评； 4、清晰表明能否录用态度，避开模棱两可。 2. 求一份完整的面试评价表 许多都是通用的，一些细节你本人改改。假如要电子档你留邮箱发给你 公司面试评价表 评价人姓名： 职务： 面试时间： 1 应聘人姓名： 性别： 年龄： 编号： 应聘职位： 原单位： 评价方向 评价要素 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 个人基本素养评价 1、仪容 2、语言表达力量 3、亲和力和感染力 4、诚恳度 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度（心情稳定性、心理健康等） 7、思维规律性，条理性 8、应变力量 9、推断分析力量 10、自我熟悉力量 相关的工作阅历及专业学问 11、工作阅历 12、把握的专业学问 13、学习力量 14、工作制造力量 15、所具备的专业学问、工作技能与聘请职位要求的吻合性 录用适合性评价 16、个人工作观念 17、对企业的忠实度 18、共性特征与企业文化的相融性 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/be9a110cf41fb7360b4c2e3f5727a5e9846a2707.html