面试总体评价简短 一般来讲，面试结束后，各个面试官都需要对候选人的总体情况 进行评价，特别是初试、复试环节，面试评价的好处： 一、 理清面试问题，带着问题面试，你的思路会很清晰，同时也记录 下应聘者的关键优缺点； 二、 给复试时提供依据，在复试过程中利于把控重点； 三、 便于未来存档，特别是人事档案归档入库。 然而，现实中我们有的而试官和HR写的而试评语尽是一些“各 方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛语句，这样就 毫无意义了，起不到应有的作用。 写的面试评语，大致分为： 一、 形象气质，比如应聘者较成熟稳重、谈吐良好； 二、 个性人品，比如应聘者性格开朗、品行端正与公司文化相符; 三、 知识能力，比如正规全日制本科毕业、有较强的动手实践能 力、有较强的学习能力、有一定的钻研精神； 四、 岗位匹配度，比如应聘者应聘销售岗位较适合、有三年木行 业销售经验； 五、 个人优势，比如此应聘者大局意识强、团结协作方而好； 六、 个人不足或弱项，比如应聘者个性过于张扬、吃苦精神不够 等等。当然，面试评语不易过长，需要重点突出，最主要的是记录到 关键点，有条件测评测试的，也要把测试结果记下来，利于复试、录 用时参考。 写好而试评语，总的来说是一件基本功问题。 一、 言简意赅，而试评语不可长篇大论，字字千斤才行； 二、 有逻辑性，主观上、客观上的感觉是什么，个人优势与不足 是什么；三是有参考价值，为复试或录用时提供第一手依据，考察应 聘人员的重点指标是否都反映出来了；四是形成结论性意见，是否复 试或淘汰的建议。 举个例子：招聘中遇到了一个应聘总经理助理的女士，三十多岁 了，有一个上小学的孩子，因上家公司搬到外地辞职。来我公司应聘, 初试评语可参考： 此人仪表端正、性格开朗、善于人际沟通，适应能力较强，有一 定的学习能力，南京大学法学专业本科，具有十年法务、大区助理工 作经验，会开车、有驾驶证，热爱运动、身体健康，不足之处没有总 经理助理工作经验，建议进入复试再考察。 结果：复试进一步了解发现，她的确没有一点此岗位工作经验， 而且薪酬要求较高，因此，没有录用。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/70586ca5824d2b160b4e767f5acfa1c7ab00823a.html