销售人员工资待遇 销售人职薪水待遇及销售提成管理制度（暂行） 一、目的 : 重申以业绩为导向， 按劳分派为原则， 以销售业绩和能力拉升收入水平， 充足调换销售踊跃性，创建更大的业绩。 出差待遇：业务经理，出差补贴 150 元/ 天，车票实报实销，出租车资不予报销 ,800 公里以上能够坐火车硬卧，超 800 公里坐火车硬座票价补贴一半。 二、销售人员薪水组成 : 1、销售人员的薪水由底薪 +绩效 +提成组成 : 2 、发放月薪 =底薪十绩效 +提成三、销售人员底薪设定 : 为活跃业务员的竞争气氛，特别是提升业务员响应各样营销活动的踊跃性，创建赴汤蹈火式的战斗力，特设以下销售激励方法： 1 、销售人员试用期薪水一致为 2600 元，经过试用期查核进入正式工作限期，正式限期将以签 1-3 个月， 订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不累计到正式入职时间，无绩效薪水。试用期 经查核可提早转正， 3 个月查核不合格裁减出局。 2 、业务经理底薪 3600 元，（包括 1000 元绩效薪水）月销量一定达到企业下达的销售指标，方可发放 2600 元底薪 +1000 元绩效薪水。 四、绩效薪水提成与激励： 1. 销售提成：分管地区按月度实质打款台数核算提成。达成任务量的 70%以下（含 70%）每台提 成 130 元， 80%-100%达成任务量的每台提成 190 元，超额达成任务量以上每台提成 210 元。提成随薪水一同发放。 2. 渠道开发激励：分管地区初次开发渠道赐予500 元奖赏，（初次提车 10 台以上） 3. 任务超额激励：超额达成任务按薪水比率奖赏。五、季度目标查核政策： 1. 每季度达成两个月的销售目标，视为达成任务，连续三个月完不可目标，底薪按60%发放，连续六个月完不可目标，业务员裁减出局。 六、兼职业务员： 开发新客户销售每台车提成 500 元（车辆提货价钱按标准出厂价履行） ，企业除客户来企业观察招待外，其余花费自理。 七：对销售人员的要求： 1 、销售人员 24 小时不得关机，每违犯一次赐予 100 元的负激励，全部人员一定开通办公共享地点软件，打电话连续三次不接，罚款 50 元，每日上午 8 点、下午 16 点准时发送共享地点与销售 1 / 3 销售人员工资待遇 精心整理 2 / 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c11d74c165ec102de2bd960590c69ec3d4bbdb64.html