一个人的实力，到底是什么？由什么构成？ 1.从传统的软硬分类的角度来说，分为软实力和硬实力。 硬实力，指一个抽象自然人可动用或已经掌握的各种技能、技术储备详情，包括各大科目专业技术知识、职场经验、专业技能系统集成、专业技能的及时性。 软实力，指一个抽象自然人在社会上的人力资源（人脉）的动员力水平（主要指在自然人身处的社交圈的层级、广度、宽度、深度、影响力）和个人魅力（使用辩证的逻辑语言予以解释来说就是，可以并且能够通过最为快捷的方式及一切不会造成误解的方法来辨识自己所处的朋友圈中的任意一位朋友的社会阶层层级从而快速的找到一个能为这位朋友所认可的已经交流及沟通的方式且不会造成任何误会反而大概率的会认可这位朋友） 2.若是从综合实力的角度来说，那么，个人的综合实力可以按照实力性质进行如下方式进行划分。 资源性实力 指可以被量化且可以被直接看到的实力。 操作性实力 指无法直接使用可视化的方式被看到的一种较为特殊且非常重要的实力。它在一定程度上会影响到资源性实力的可被使用及可产生最终实际影响的呈度，是无法直接被观察到的，也是最容易被所谓的专 业的HR给忽视的（不过介于大多数的时候和场合，此种实力都不太需要。它的实施和显现，仅限一些比较特殊才作业环境和场合，比如国家层面。故而，有没有，对于多数人来说，可有可无）。被忽视的原因… 综合实力 勤务作业水平实力，抽象自然人所掌握的专业技术、专业技能的层级、广度、深度（更多不必解释）。 经济实力，抽象自然人将专业技术、专业技能转换为可视的、被组织认可的经济收入的水平。可以在一定程度上理解为，产学研相结合的水平，即将理论所学的专业知识有效的转换为个人收入的实力。 文化实力，抽象自然人所拥有的人文知识储备，一般来说是历史知识、各地风俗知识、民俗传统知识、所掌握的各种社会各级别及各层级社交圈的文化及习俗（无良的自媒体最喜欢鼓吹的所谓圈子的潜规则和公开的规则）、非自身所供职的专业相关的其他专业的知识的储备等。因为不具备足够的文化实力，所以有些人，在做到了所谓的高管之后，会在某些非常微妙的场合，瞬间将自己打回原形——顿时颜面尽失，不再有之前的那种所谓的社交光环。因为自己的底蕴不够，这，可是要怪谁？这里面的涵养的修成，和学历无关，和自己的思想境地有一定的联系——更深邃的逻辑关系，就请诸位自己去顿悟吧。 政治实力，抽象自然人基于或根据世界格局、世界环境、国家环境、国家政策、行业政策的出台和走势来对未来发展趋势的把控和预判的实力。一般来说拥有此类实力的人，比较适合从事战略分析（ 打住，搞笑的所谓的大数据专业的本科生或部分所谓此专业的硕博们，是不能驾驭这种事情的——绝对不要太过自信、太过傲娇的认为此事简单，实际远没现在所看到的这么简单 ）。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c1d19193b3717fd5360cba1aa8114431b90d8e33.html