员工工作服制定方案及管理制度 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体内、外勤员工。 一、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，周一至周四必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 二、工作服使用时间和数量 季节：春秋装 夏装 工作时间周一至周四必须穿工作装，集体活动时间有统一要求也必须穿工作装。 三、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内领取工作服。 2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（成本价）。 4、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。 （1）新入职的员工向公司缴纳300元押金，未满三个月离职的公司不退押金。 （2）未满半年而满三个月离职者，在离职的时候公司退还工作服成本的50%费用。 （3）工作满半年以上离职者，在离职的时候公司退还工作服成本的100%费用。 四、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 五、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月考核； 8、主管部门有指导与监督员工穿用工作服的责任。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c236a4136bd97f192279e94d.html