酒店劳动用工管理制度 一、招聘录用标准 1、身体健康，品行兼优，认同酒店文化。 2、具有强烈的责任心，能够承担较大的工作责任。 3、具有岗位相关的知识、经验、技能。 4、有下列情形之一者，不予聘用： 1）未满十六周岁者； 2）被剥夺公民权，尚未恢复者； 3）曾犯刑事案件被判刑者； 4）通缉在案，尚未撤销者； 5）品行恶劣，被其它组织机构开除者； 6）学历、身份或相关证件弄虚作假者。 二、员工录用审批： 1、负责人及班组长(含)以上人员 2、对新录用人员进行入职培训，具体内容主要包括： 1）酒店概况及企业文化； 2）酒店礼仪及仪容仪表规范； 3）消防及食品安全常识； 4）酒店各项规章制度及员工行为准则； 三、试用期 1、新录用员工试用期1-3个月； 2、员工按照规定签订劳动合同，酒店按国家规定，办理员工社会保险等，并享受酒店员工福利。 四、员工存在下列情形之一时，酒店有权单方解除劳动合同： 1、未履行任何请假手续擅自离岗3天（含）以上且未办理离职手续的； 2、一年内累计旷工达5天的； 3、玩忽职守，给酒店造成重大经济损失或声誉损失的； 4、盗用酒店印信、伪造合同、涂改文件的； 5、在外兼职； 6、聚众闹事，造谣煽动罢工、怠工，破坏酒店正常经营管理秩序的； 7、利用职务之便进行经济犯罪的； 8、触犯法律、法规被判刑的； 9、严重违反酒店有关规章制度的其它行为。 五、辞职 1、员工辞职须提前30天以书面形式提出，待离职申请经酒店负责人签批后，离职方可生效。 2、急辞是指员工提出离职申请而又要求即期离职的现象。为降低酒店人资成本，员工提出急辞的，扣除七天出勤，离职程序同正常离职。 六、酒店员工不论何种原因需离开酒店，均须按离职程序办理移交等各种手续，办完离职手续后，工资发放时间随在岗人员。 七、离职手续办理完毕，离职者即与酒店解除劳动关系。离职员工一律不再录用，遇特殊情况再录用的必须由负责人签字确认。 八、员工离职后对在岗时经办的工作仍负有相应的责任，牵涉经济问题的，酒店有权继续追究其相应责任；对于违反法律的，酒店有权移交司法部门追究其法律责任。 九、在职期间完成领导交办的各项工作任务。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c264c8d4b8f67c1cfad6b8c9.html