就业指导工作人员应具备的素质与能力 二、就业指导工作人员应具备的素质与能力 高等院校就业指导中心已经在形势的发展中转变为服务性的职能部门，一切就业指导工作都应该围绕学生这个主体的需要而展开，就业指导工作人员要不断更新就业指导观念，不仅要为毕业生和社会提供一流的就业服务、构建一流的就业平台，而且要从学生的客观条件出发，从学生的主观兴趣、愿望入手来引导学生，为学生提供适合其实际的就业选择。因此，就业工作人员必须具备以下几方面的素质。 1、具有较强的事业心、责任感，热爱就业指导工作 就业指导工作在大学生整个学习生涯中已经成为极其重要的一个环节，直接关系着学生的未来和前途。因此，从事这项工作的就业指导人员必须拥有较强的事业心和责任感，要做到了解每一个学生，为每位学生提出恰当的建议，引导他们走上与自身素质相符的职业道路，实现其人生价值，真正做到“以学生为本”，而要达到这样的工作要求，重要前提是就业指导工作人员热爱自己的工作。 2、具有相关的心理学、教育学、社会学等学科知识 就业指导工作是一项系统的教育工程，它体现了“科学性与规范性、技术性与艺术性、服务性与指导性”相结合的工作特征，需要综合运用心理学、教育学、组织管理学等多种学科知识。这对就业指导人员提出了较高的标准，要求他们不仅是就业问题专家，而且是心理咨询专家、教育学者甚至某专业学科带头人。在此基础上开展的人才测评工作，要求就业指导队伍必须多方面提升自己的学习层次、拓宽学识领域、提高综合素质，就业指导工作效率才能得到大大提高，有力地促进专业化进程。 3、具有熟悉有关劳动就业法规与政策的能力 大学生就业政策是保证大学生能够顺利地完成自己的学业，寻找适合自己就业岗位的一个有力保障，也是大学生在择业过程中履行自己的权利和义务所提供的法律支持。因此，熟悉掌握国家、地方性有关劳动就业的法律、法规和政策以及有关大学生就业政策是每个就业指导工作人员必须具备的基本条件。只有掌握了这些政策、法规，才能开展有针对性的就业指导服务，更好地满足学生在择业过程中的要求，否则无法承担这项工作。 4、具有敏锐的形势判断与预见能力 在就业环境日益复杂的今天，一篇新闻报道、一则电视新闻，也许就蕴涵着若干的就业机会。就业指导工作人员应当具有较强的职业敏感性从中判断出其中是否会诞生出新的就业机会和就业岗位，这是每个就业指导工作人员所必须思考的问题，也是适应时代发展的需要。机会稍纵即逝，只有不断地提高自己的职业敏感性，以超常规的预见能力来指导学生求职择业，才能较好地履行时代所赋予就业指导这个职业的责任与义务。 5、具有良好的人际沟通与交流能力 作为一名就业工作人员要擅长于把自己的思想与外界交流，察言观色，深入了解学生的内心世界，就好像了解自己一样，了解对方的心理感受。一方面要注意倾听对方的陈述，同时体察其言外之意，从中体会谈话内容和寻找明显和暗藏的就业问题线索。同时也要注意不要将自己的情感与学生的求职信息联系在一起。通过多种多样沟通形式与学生进行交流，由此来影响学生的择业观，发挥一个就业指导工作人员应该具有的职能。此外，就业工作人员 也要善于用人单位进行交流，及时把学生的情况和就业心态与用人单位取得沟通，共同推动就业工作。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c2e61a4f856fb84ae45c3b3567ec102de2bddfbd.html