创新和完善领导干部公选机制的建议——北京等地的经验及其创新、完善与推广 常纪文 【期刊名称】《前进论坛》 【年(卷),期】2012(000)002 【摘 要】从目前的实践来看,领导干部公选包括向全社会公开选拔、向本行政区域定向公开选拔、向本系统定向公开选拔三类。有的地方和行业的公开选拔还兼采了上述三种模式。如在某一次公选中,一些职位面向全社会,而另一些职位仅面向本行政区域或者本行业；再如在本行政区域内，公安系统的领导干部采取本系统内岗位公开竞聘的方式产生。有的面向全社会的公开选拔虽然未显性地设置行业从业门槛，如国有石油企业的副总经理、总会计师选拔，但是，根据其设定的考前任职专业条件、时间条件来看，却实质性地设置了行业门槛。 【总页数】3页(P30-32) 【作 者】常纪文 【作者单位】 【正文语种】中 文 【中图分类】D262.6 【相关文献】 1.完善领导干部公推公选机制的建议——以江苏省为例 [J], 李忠良;刘畅 2.完善服务体系创新服务方式提高服务质量构建适应现代农业发展的长效机制——山西省祁县强化农技推广体系改革与机制创新 [J], 祁县农业局 3.完善创新机制 增强企业活力——建议开展企业集团管理创新的讨论和研究 [J], 齐进 4.北京市生活垃圾分类政策工具选择的理论实践创新与完善建议 [J], 马本 5.完善领导干部廉洁从政机制的创新思路 [J], 杜小军 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c5124a1f757f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9f07.html