D014 • 00152（通卡） 绝密★启用前 2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 组织行为学 （课程代码00152） 注意事项： 1- 本试卷分为两部分，第一部分为选择耿，第二部分为非选择题。 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 2-3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 —、单项选择题：本大题共25小题.每小题1分，共25分。在每小题列岀的备选项中 只有•一•项是最符合题目要求的，谓将其选出。 1.值导対贾壬茱敢°霸暫卜加大棒”式管理的理论是 B. '‘社会人”假A. “经济人”假设 C. “自我实现人”假设 设 D. “复杂人”假设 2.目的性行为主义代表人物是 A.华生 C・赫尔 A.保持目标导向行为 C.目标导向行为和目标行为循环交替 4. 人们的工作满意感实质上是一种 A.情绪 B.情感 C. 规范 D.态度 D.集体 B. 托尔曼 D. 斯金纳 3. 要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是 B. 保持目标行为 D.增加诱因的有效性 5. 群体发展的最髙层次是 C.非正式群体 B.联合群体 A.松散群体 6. 群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着 B.高度一致性 A.高度不一致性 D.不均衡性 C.非线性关系 7.组织中最为重要和最为强大的沟通流程是 A.下行沟通 B.上行沟通 C.水平沟通 D.斜向沟通 1）014 - 00152组织行为学试题第1页（共4页）囂蠶蠶& 作量大且吨’急需他人帮助进行信息的协调筛选时，最好的 A・链式 B.轮式 C.环式 团队的规模一般都低于 • • 9. A・15人 B. 20人 C. 25人 团队工作的主旨是委托和 10. A・管理 B.激励 C.授权 管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种观念的是 11. A・传统观念 B.人际关系观念 C・相互作用观念 D.权变观念 建设性冲突显著的特征是 12. A・关心胜负 B.针对人 C.阻碍沟通 D.关心目标 的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时，容易引发 13. A・讨价还价模式的冲突 B.官僚模式的冲突 C.系统模式的冲突 D.结构模式的冲突 最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是 A.古典组织理论 B.近代组织理论 14. C.现代组织理论 D.权变理论 组织结构的三要素是指复杂化、正式化和 A.分权化 B.合作化 C.集权化 15. 组织文化因素理论认为，形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是 A・价值观 B.习俗仪式 16. C.文化网络 D・企业环境 组织发展的灵魂和组织活力的源泉是组织的 A.凝聚功能 B.创新功能 17. C.激励功能 D・导向功能 能够维持组织的正常行为但不能取得改进效果的组织学习是 A.经验型学习 B.自主型学习 C.单环学习 D・双环学习 18. 学习型组织的关键特征是 A・发现、纠错、成长 B.学习、创新 C.系统思考 D.团队学习 19. 组织行为学试题第2页（共4页） D.倒Y式 D. 30 人 D.沟通 ・系统化 当上级 D 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c67f0bed944bcf84b9d528ea81c758f5f71f2979.html