律所考勤与请假制度 为保证本所正常工作管理次序和开展业务的需要，特根据本所实际情况制定本考勤、请假制度，本所全体人员应当遵守： 第一 考勤制度： （一）、本所正常工作日的作息时间为：上午 8:30—12:00；下午 2:00—6:00，如有时间调整，以调整后作息时间为准。 （二）、本所律师助理处按照月工作日制作“考勤签到表”，全体工作人员应当按照本制度的相关规定签到。 （三）、本所考勤按月审核，由律师助理在月末汇总并作好记录，便于财务人员总结奖惩。 （四）、本所全体人员执行考勤办法如下： 1、本所除执业律师以外的全体员工，应当按照本所作息时间执行考勤制度。其他工作原因不能按时签到的，应当提前在微信群内报备工作行程；个人原因不能按时签到或上班的，应当提前请假，事后向所主任提交请假条。实习律师应当参考本条款执行考勤，特殊情况除外。 2、本所全体执业律师应当在正常工作日每日签到，如遇开庭等特殊情况不能签到的，应当提前在微信群内报备工作行程，以便更好的开展工作。 3、本所召开全体会议，应当由内勤通知到全体人员，得到通知的人员，应当按时参加，特殊原因不能参加的，应当在会议前向所主任说明原因，未提前说明原因的，视为未执行考勤制度。 （五）、违反考勤办法奖罚办法如下： 1、本事务所设置考勤奖，遵守本制度者，每年将得到***元考勤奖金，本奖金每半年（7月、次年1月）按照考勤情况随工资发放。 2、每月末由律师助理按参加考勤人员统计考勤状况，每半年出具考勤汇总表，交由会计按本制度核算。未按本制度考勤者，每发生一次违章情况，扣发**元考勤奖，半年内出现**次违章，扣发半年全部考勤奖。扣发金额超出考勤奖的，扣发工资或年底业务提成，并责令其改正。 3、执行考勤的结果每年评比一次，作为本事务所今后评优、加入合伙人等一系列制度的重要参考依据。 第二 请假制度 （一）、 律所除执业律师以外的员工请假，需向所主任交书面申请，如实填写《请假条》，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 （二）、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 （三）、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知，并于事后补办相关手续。 （四）、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知所主任及人事行政部领导，在回律所后办理补办手续，否则依旷工论处。 第三 本制度于2019年9月1日实施。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c78819f953d380eb6294dd88d0d233d4b04e3f9c.html