切勿好为人师 孔子曰：“三人行，必有我师焉。”这句话说得非常适当。人是不同的个体，先天因素、成长环境、心理发展的差异等等都会导致多样性的存在，因此人是各有所长的。既然人各有所长，定当择其善者而从之，其不善者而改之。人们的智慧和经验阅历各有不同，人品及道德也有高低之分，社会成就及事业有大小之分。因此每个人都应在合适的范围内，寻找能弥补自己弱点及不足地方的老师，以给自己的智慧以更大的启发，这样对自己的不断成长，对自己事业的早日成功都是有很大价值的。毕竟，每个人从启蒙老师开始，都已拜了很多老师，从广义上讲，能使自我有所进步的都可称为老师。 但是，在生活中强为人师、好为人师却并不是一件好事。在这里，“好为人师”我们指的是一些放不下架子、而喜欢当别人老师，喜欢指指点点而无所顾忌，喜欢指责别人过失及错误，不顾具体实际情况而大谈自己当年的经验，一说起话来就是“当年我啊，怎么样怎么样，你也应该怎么样怎么样”，拿自己的而经验捆绑甚至吓唬别人。给人表面上以一种师者的身份来自居，其实真正心服口服他的人却很少，甚至没有。这样的好为人师正好是与“三多”、“三不”原则大相径庭的。 初出茅庐、涉世未深的我们，常常自认为出于友善、出于热心，而特意给别人更多的帮忙和指点，但往往我们得到的确实冷漠与嘲讽，别人甚至认为你的热心和好为人师是对他的一种否定，在这样一种思维的指导下，热心和友善化作否定和厌恶。如此一来，失落感和不满便油然而生，长久以来不利于人际的交往。 如果在特定的环境下非好为人师不可，建议您应注意以下几个方面： （1）注意您和您建议对象之间的关系。除非是建立在平等基础之上，而且关系颇为密切的知己密友，其他一般的朋友或同事最好不要直接去建议或指责对方。因为普通关系的人际交往中，人与人之间会简历起自我保护机制而与外人相抗衡，这样一来，建议和指责都是白费。 （2）注意您建议的内容。其内容可以是工作方面的，也可以是生活方面、处事方面的，但千万不要涉及别人的私生活或是隐私方面。有的人将隐私看成神圣不可侵犯的至高权利，一旦您触及对方隐私，便是触及逆鳞。 （3）注意您的建议和指责的方式以及当时的情景因素。这种方式要尽量委婉含蓄，不要直来直去，因为直话更易伤人心，用比喻的方式或举例委婉去规劝则给人以尊重的感觉。俗话说“动之以情，晓之以理”，要循循善诱，而不是生硬直白。注意当时的环境，不要在大庭广众之下提出批评或建议，选择适当的时机，最好是两个人私下交流意见的时候，这样会更好，更加利于别人接受意见。 总而言之，与其去好为人师，指责、批评他人，倒不如好拜人为师，“以人为镜，可以明得失”，让别人来提高自己。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c79ab79a6adc5022aaea998fcc22bcd126ff42db.html